用人单位违法解除劳动合同，面临赔偿劳动者的损失的后果，即：
第一、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；
第二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
第三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿费用；
第四、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金；
注意的是：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当考虑工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效。
劳动合同解除的法律后果
律师回答
摘要：违法解除劳动合同需赔偿劳动者损失，包括支付工资收入及赔偿费用、补足劳动保护待遇、支付医疗费用的25%赔偿、提供经济补偿或赔偿金。用人单位解除合同需事先通知工会，工会有权要求纠正并需考虑其意见，否则解除行为无效。
延伸阅读
单方解除劳动合同后的法律责任与赔偿问题研究
单方解除劳动合同后，根据相关法律规定，解除方可能面临一定的法律责任与赔偿问题。首先，解除方可能需要支付违约金或赔偿金给被解除方，以弥补其因解除合同而遭受的经济损失。其次，解除方可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，被要求承担法律责任，如支付未支付的工资、补偿金等。此外，解除方还可能被限制在一定期限内重新雇佣被解除方或与其有业务往来。综上所述，单方解除劳动合同后的法律责任与赔偿问题需要根据具体情况和法律规定进行评估和解决，以确保合法合规并保护各方权益。
单方解除劳动合同后，根据相关法律规定，解除方可能面临一定的法律责任与赔偿问题。首先，解除方可能需要支付违约金或赔偿金给被解除方，以弥补其因解除合同而遭受的经济损失。其次，解除方可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，被要求承担法律责任，如支付未支付的工资、补偿金等。此外，解除方还可能被限制在一定期限内重新雇佣被解除方或与其有业务往来。综上所述，单方解除劳动合同后的法律责任与赔偿问题需要根据具体情况和法律规定进行评估和解决，以确保合法合规并保护各方权益。
结语：违法解除劳动合同将导致用人单位承担赔偿劳动者损失的后果。根据相关法律规定，用人单位需支付劳动者工资收入的赔偿费用，并补足劳动保护待遇损失。此外，如造成工伤、医疗待遇损失，用人单位还需支付相应的赔偿费用。根据工作年限，劳动者还可获得经济补偿或赔偿金。需要注意的是，用人单位解除劳动合同前需事先通知工会，并考虑工会的意见。若用人单位不履行程序性规定，解除行为将无效。解除劳动合同后，解除方可能面临违约金、法律责任以及限制重新雇佣等风险。因此，解除劳动合同后的法律责任与赔偿问题需根据具体情况评估和解决，以确保合法合规并保护各方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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