一、怎么算是违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。
违法解除劳动合同的法律后果及预防措施
律师回答
摘要：违法解除劳动合同的情形及相关法律规定。根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得违反规定解除劳动合同，包括职业病危害、工伤、疾病、孕期等情况。违反规定解除劳动合同的用人单位应按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
延伸阅读
违法解除劳动合同的后果及法律救济措施
违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，其后果十分严重。首先，雇主可能面临经济赔偿的责任，包括支付违约金、赔偿受害者的经济损失等。其次，雇主可能会被劳动监察部门处以罚款或其他行政处罚。此外，违法解除劳动合同还可能导致雇主声誉受损，影响其在业界的形象和信誉。对于受害的员工来说，他们有权要求恢复原来的工作岗位或获得经济补偿。他们还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。总之，违法解除劳动合同会带来严重的法律后果，雇主应该遵守劳动法规定，合法解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和损失。
违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，其后果十分严重。首先，雇主可能面临经济赔偿的责任，包括支付违约金、赔偿受害者的经济损失等。其次，雇主可能会被劳动监察部门处以罚款或其他行政处罚。此外，违法解除劳动合同还可能导致雇主声誉受损，影响其在业界的形象和信誉。对于受害的员工来说，他们有权要求恢复原来的工作岗位或获得经济补偿。他们还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。总之，违法解除劳动合同会带来严重的法律后果，雇主应该遵守劳动法规定，合法解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和损失。
结语：违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，后果严重。雇主可能面临经济赔偿责任，支付违约金、赔偿经济损失等。劳动监察部门可处罚款或其他行政处罚。声誉受损影响形象和信誉。员工有权恢复工作或获得经济补偿，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。违法解除劳动合同带来严重法律后果，雇主应遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免法律风险和损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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