五险一金是按最低工资标准还是按最高工资标准交的?

律师回答
摘要:五险一金是按照实际工资交的,实得工资就是扣除必要的各种税费后,以现金方式支付给劳动者的工资报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
五险一金是按照实际工资交的。实得工资就是指在应得全额工资的基础上扣除必要的各种税费后,以现金方式支付给劳动者的工资报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
延伸阅读
工资不包括五险一金吗?
根据我国《劳动法》第四十二条的规定,劳动者应当享有劳动报酬。而根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险费由用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳,其中用人单位应当按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。因此,工资不包括五险一金。
结语:五险一金实得工资是按照实际工资交的,实得工资就是扣除必要的各种税费后,以现金方式支付给劳动者的工资报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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