无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。
《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动合同法》执行。
此外,新法还加强了对老职工权益的保护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。”,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。
不签空白合同就被辞退
律师回答
摘要：劳动者存在劳动事实时，单位解除合同应支付经济补偿金，不论是否签订劳动合同，除非违反规定。按《劳动法》，每满一年工作支付一个月工资补偿，不满一年不补偿。新《劳动合同法》删除了企业随意终止合同的条款，要按新法执行。新法还保护老职工权益，连续工作满10年以上可要求无固定期限合同，单位不签需支付双倍赔偿金。即使劳动者不愿续签，单位终止合同也需支付经济补偿。
延伸阅读
避免风险：拒绝签署空白合同的重要性
拒绝签署空白合同是至关重要的，这样可以有效避免潜在的风险和不利后果。空白合同意味着合同条款和条件尚未确定，这给雇主带来了极大的自由裁量权，可能导致不公平的待遇和不利的工作条件。不签署空白合同可以确保您的权益得到保护，确保合同条款明确、公正和可执行。此举还有助于避免不必要的法律纠纷和争议，保护您的职业声誉和就业前景。因此，拒绝签署空白合同是明智之举，它能够确保您在职场中享有公平和合法的待遇，从而减少风险并确保您的职业发展顺利进行。
拒绝签署空白合同是至关重要的，这样可以有效避免潜在的风险和不利后果。空白合同意味着合同条款和条件尚未确定，这给雇主带来了极大的自由裁量权，可能导致不公平的待遇和不利的工作条件。不签署空白合同可以确保您的权益得到保护，确保合同条款明确、公正和可执行。此举还有助于避免不必要的法律纠纷和争议，保护您的职业声誉和就业前景。因此，拒绝签署空白合同是明智之举，它能够确保您在职场中享有公平和合法的待遇，从而减少风险并确保您的职业发展顺利进行。
结语：签署空白合同是存在风险的，因为这意味着合同的具体条款和条件尚未确定。为了保护自身权益，劳动者应坚决拒绝签署空白合同。只有确保合同条款明确、公正和可执行，劳动者才能获得公平和合法的待遇。此举不仅有助于避免法律纠纷和争议，还能保护职业声誉和就业前景。因此，拒绝签署空白合同是明智的选择，为劳动者的职业发展提供保障，减少风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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