劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及劳...查看全文

劳动合同解除条件：用人单位可直接解除合同的情况包括试用期不合格、严重违纪、对企业造成损害、承担刑事责任。用人单位需提前30天书面预告解除的情况包括劳动者患病或因公负伤、不能胜任工作、合同无法履行。劳动者解除合同需提前30天书面预告...查看全文

劳动关系解除条件与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除劳动合同。无过失性解除需提前30天书面通知，对方有过错可随时解除。解除劳动关系赔偿：协商一致解除赔一倍经济补偿金，无正当理由单方解除赔二倍经济补...查看全文

劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同而...查看全文

法律解析： 1、申请。男女双方就自愿协议离婚提出申请，申请双方应当持户口证明、居民身份证、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信、离婚协议书和结婚证，亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。 2、审查。婚姻登记机关对离...查看全文

律师解答： 1、申请。男女双方就自愿协议离婚提出申请，申请双方应当持户口证明、居民身份证、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信、离婚协议书和结婚证，亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。 2、审查。婚姻登记机关对离...查看全文

律师解答： 1.双方感情确已破裂的； 2.有重婚或者出轨行为的，人民法院调解无效的； 3.家暴或者虐待、遗弃家庭成员的，人民法院调解无效的； 4.分居满二年的，人民法院调解无效的； 5.经常赌博、吸毒，一直不悔改的，人民法院调解无...查看全文

《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要...查看全文

劳动合同解除有三种情况：约定解除、法定解除和协商解除。根据《劳动法》规定，用人单位可以根据劳动者的违规行为或者不符合录用条件等情况进行法定解除。而协商解除则是在劳动者患病或者不能胜任工作等情况下，经双方协商一致解除合同。...查看全文

国企解除劳动关系的条件包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

律师分析： 通知劳动关系解除的条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，为达成变更合同的...查看全文

根据《劳动合同法去实施条例》第十八条，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形包括：双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位未履行合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、欺诈或胁迫劳动者、排除劳...查看全文

法律解析： 判刑解除劳动关系的条件是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...查看全文

法律分析:通知劳动关系解除的条件:劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，为达成变更...查看全文

法律分析:劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反...查看全文

法律分析:通知劳动关系解除的条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，为达成变更...查看全文

律师分析： 判刑解除劳动关系的条件是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严...查看全文

法律分析:判刑解除劳动关系的条件是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

判刑解除劳动关系的条件是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

律师解答： 解除劳动合同的条件：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位经济性裁员；其他。 ...查看全文