急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。    &n...查看全文

法律分析：不是扣30%的辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与...查看全文

用人单位应合法支付工人工资，不得随意扣减。工人提前通知解除劳动合同需提前30天，试用期内提前3天通知。急辞工违反劳动法，如给单位造成损失，需承担赔偿责任。若未造成损失，单位不能扣工资。法律依据包括《劳动合同法》第37条、《工资支付...查看全文

1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；...查看全文

劳动者辞职不需要用人单位同意，提前递交辞职通知，用人单位批与不批都可依法走人。怀孕急辞不能扣工资，可向劳动监察部门投诉要求支付被克扣的工资。劳动法没有规定急辞应扣多少工资，但劳动者需承担赔偿责任。以30天计算工资需除以当月要上班天...查看全文

劳动者有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解...查看全文

一、急辞工扣50%工资合理吗 急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月...查看全文

急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

法律解析： 如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

法律分析：一、急辞工扣工资合法吗辞急工扣工资不合法。急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工...查看全文

法律分析：如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据：《中...查看全文

劳动者辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，不需要用人单位同意。提前递交辞职通知书可以避免后续纠纷，公司不能随意扣除劳动者工资，如有问题可协商解决或向劳动监察大队投诉。...查看全文

律师分析： 急辞工工资被扣30%属于违法行为，劳动者有权讨要，但急辞工造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任，用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

法律分析：急辞工工资被扣30%属于违法行为，劳动者有权讨要，但急辞工造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任，用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

急辞工扣多少工资辞工扣除员工工资的比例应该符合国家劳动法和相关规定。在中国，如果员工主动辞职，用人单位可以按照劳动合同或者企业规定的相关条款，合理扣除员工工资的一定比例或者押金等费用，但是要遵守劳动法的规定，不得违反员工的合法权益...查看全文

律师分析： 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文