用人单位应合法支付工人工资，不得随意扣减。工人提前通知解除劳动合同需提前30天，试用期内提前3天通知。急辞工违反劳动法，如给单位造成损失，需承担赔偿责任。若未造成损失，单位不能扣工资。法律依据包括《劳动合同法》第37条、《工资支付...查看全文

急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。    &n...查看全文

劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明确时，可重新协商，协商不成则适用集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬时，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件时，适用国家规定。劳动合同试用期不得超过一定期限，一次试用期约定。完成工作任务...查看全文

这段内容提到公司扣工资不能超过当月工资的20%,且扣除后的工资也不能低于最低工资。如果遇到这种情况,建议提起劳动仲裁维权。另外,电话咨询是不收费的。...查看全文

律师分析:没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...查看全文

律师分析： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

律师分析:每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的2...查看全文

急辞工的工资扣除应根据情况分别对待，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有过错时应一次结清工资并支付经济补偿金，无过错时应按出勤结清工资并劳动者赔偿损失，两者分别计算并合并结算。劳动者违反劳动合同规定解除合同或违反保密义...查看全文

法律解析： 按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资...查看全文

法律解析： 按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资...查看全文

法律分析:按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发...查看全文

律师分析： 按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资...查看全文

律师分析： 急辞工工资被扣30%属于违法行为，劳动者有权讨要，但急辞工造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任，用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位...查看全文

辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原...查看全文

急辞扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式处理。用人单位无权扣工资，但可要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

律师解答： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

律师解答： 按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使试用期辞职了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资...查看全文

法律分析：急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当...查看全文

我辞快工公司扣百分之50合理吗?签了劳动合同急辞扣百分之50不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。根据《工资支...查看全文