法律分析：急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当...查看全文

急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的2...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同急辞扣钱合法吗签合同员工急辞扣钱是违法，但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大...查看全文

律师分析:没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...查看全文

急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。    &n...查看全文

一、老板合同写急辞扣百分之三十违法吗急辞扣工资百分之三十是不合法，我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报...查看全文

劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明确时，可重新协商，协商不成则适用集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬时，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件时，适用国家规定。劳动合同试用期不得超过一定期限，一次试用期约定。完成工作任务...查看全文

法律分析：看你们施工前签没签合同，合同中有规定就按规定办理。若没签合同，你就自认倒霉，承担百分之三十的责任。另百分之七十有包工头和受伤人承担。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

法律分析： 看你们施工前签没签合同，合同中有规定就按规定办理。若没签合同，你就自认倒霉，承担百分之三十的责任。另百分之七十有包工头和受伤人承担。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析：看你们施工前签没签合同，合同中有规定就按规定办理。若没签合同，你就自认倒霉，承担百分之三十的责任。另百分之七十有包工头和受伤人承担。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...查看全文

一、急辞工扣50%工资合理吗 急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月...查看全文

提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法...查看全文

法律分析:提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同急辞工扣钱合法吗不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要...查看全文

律师分析： 提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的...查看全文

辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原...查看全文

一、没有签劳动合同急辞职扣钱合法吗不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。...查看全文

律师解答： 提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的...查看全文

1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉；2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任；3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资；...查看全文

用人单位应合法支付工人工资，不得随意扣减。工人提前通知解除劳动合同需提前30天，试用期内提前3天通知。急辞工违反劳动法，如给单位造成损失，需承担赔偿责任。若未造成损失，单位不能扣工资。法律依据包括《劳动合同法》第37条、《工资支付...查看全文