谈到公务员，估计大家都会一致认为乡镇公务员是最辛苦的，当然，也因为他们是属于最底层的公务员。很多人认为，乡镇公务员工作环境差，工资待遇低，发展前景不好，都是没有其他更好选择的情况下才报考乡镇公务员。甚至会有的人会警告:千万不要去做乡镇公务员。乡镇公务员真有这么一无是处吗?肯定不是，在看来，和县直部门的公务员相比，乡镇公务员甚至还有更多的优势，比如说以下这几个方面。大家赶紧来看一看。
谈到这一点，大家可能会不相信。可能在大家看来，层级越高的公务员工资待遇、福利待遇应该是越高才对。但其实在县级这个层面，县级部门公务员和乡镇公务员待遇相比，可能真的是乡镇公务员更高。首先，针对乡镇公务员专门有一笔乡镇津贴，具体的数额应该是300到500之间。当然，各地可能不一样，也有可能部分地方没有，但所在的地方是有的。
其次，在乡镇工作，一些工资政策上还有一些特殊的倾斜，比如之前施行的浮动工资，在乡镇工作一段时间之后，浮动工资就会转为固定工资，这一点在县直部门工作是没有的。另外，就是在有关的奖金发放上，县直部门往往是根据考核等次来进行评定的，是固定的，而对于乡镇，上级往往会做一些政策放宽，一般都规定可以高于县直部门的数额，当然，前提是乡镇的财力足够。所以，总体来看。就工资待遇而言，乡镇公务员是要高于县直部门公务员的。
第二，综合成长更好。
为什么会这样说呢?对于乡镇公务员，往往不是需要多么专业的干部，而是需要万金油类型的干部，就是什么工作都要懂一点。因为在乡镇，公务员都不是负责单一工作，既要做业务，也要做群众工作，既要做经济工作，也要负责社会管理工作，多数乡镇公务员都要驻村，需要扮演很多的角色，接触不同的领域。因此，乡镇的公务员成长成熟要更快一些。乡镇的公务员如果都能适应，调到其他单位之后，往往都能快速地适应工作、适应角色。而县直部门的公务员往往负责领域很小的一块工作，对于个人的能力培养和素质提高，相对要缓慢一些。
第三，提拔晋升更快。
现在，各级都在要求要在基层和一线培养锻炼干部，提拔晋升也要向基层倾斜。而乡镇公务员属于行政体制的最低以及，属于工作一线，受到的关注度其实是非常高的。一般来说，关注度很明显的会高于县直的部门。当然，这里的县直部门要除去一些很强势的权力部门，比如说两办、组织部、纪委等等。既然关注度高，而且组织用人的导向也更倾向于基层一线，自然乡镇的公务员在提拔使用上其实是要高于县直部门的公务员。
