在职跳槽怎么跟新单位签合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能否在离职前签订新合同再跳槽？

答

跳槽需得到原用人单位同意，否则可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金。同时，用人单位若招聘未解除或终止劳动合同的员工，将承担连带赔偿责任。...查看全文

问跳槽可以先签新合同再离职吗

答

换工作时，应先与新单位签订合同，再与原单位解除劳动合同。原单位同意后，可单方面解除合同，无需支付赔偿金。若新单位雇佣未解除或终止劳动合同的员工，导致其他单位受损，原单位需承担连带赔偿责任。...查看全文

问签了竞业合同怎么跳槽？

答

律师解答：签了竞业协议可以跳槽，但是在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文

问咨询单位不让跳槽怎么办

答

法律分析：一、咨询单位不让跳槽怎么办公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;...查看全文

问跳槽是先签合同还是先辞职

答

应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要...查看全文

问跳槽是先签合同还是先辞职

答

律师分析:应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以...查看全文

问跳槽是先签合同还是先辞职？

答

律师分析：应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理...查看全文

问跳槽时应先辞职还先签合同？

答

跳槽前必须先辞职并取得离职证明，用人单位需结清工资和退还押金及经济补偿，不得拖欠或扣减。办理离职手续时可要求结清，建立劳动关系需签订书面合同。...查看全文

问跳槽后工龄可以带到新单位吗？

答

律师分析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新　用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文

问跳槽后工龄可以带到新单位吗

答

法律分析:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新　用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...查看全文

问跳槽后工龄可以带到新单位嘛？

答

律师解答：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新　用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文

问跳槽后工龄可以带到新单位吗？

答

法律解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新　用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文

问跳槽时应先签合同还是先辞职？

答

辞职前先办理离职手续，获得离职证明，才能跳槽。用人单位必须结清工资、押金和经济补偿，并出具解除劳动合同证明。不得随意扣减或拖欠。办理离职手续时可要求结清。...查看全文

问员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办

答

一、员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办1、可以向劳动行政部门举报。《劳动合同法》84条规定，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。2、为员工办理档案转移手续是公司的法定义务，《劳动合...查看全文

问单位跳槽6个月辞职有失业金吗

答

一、单位辞职了有失业金吗 1、劳动者如果主动辞职，因不符合非本人意愿中断就业的规定，不能拿到失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。只有符合条件的失业人员才能领取，反之则...查看全文

问签了劳动合同如何跳槽？

答

在劳动法规定下，签合同后，提前30天申请辞职并完成工作交接，可离开公司。试用期内只需提前3天申请。若公司要求不合理，可向劳动局反映并处理。走人需支付一定赔偿金。...查看全文

问签了劳动合同如何跳槽

答

合同约定提前一个月书面辞职申请，劳动法规定提前30天申请辞职，试用期只需提前3天申请。提出辞职后要支付赔偿金，但公司不合理要求可反映到劳动局处理。合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，只有合法意思表示的合同具...查看全文

问签了保密合同,能跳槽吗？

答

律师解答：如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的...查看全文

问签了保密合同能跳槽吗？

答

问签了保密合同,能跳槽吗？

答

法律解析：如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的...查看全文