能否在离职前签订新合同再跳槽？
离职前签订新合同对跳槽机会的影响因个人情况而异。一方面，签订新合同可能增加离职前的稳定性和灵活性，向潜在雇主展示您的专业承诺和能力。这可能提高您在跳槽过程中的竞争力，尤其是在需要提前离职的情况下。另一方面，一些雇主可能对签订新合同并在短时间内离职的行为表示担忧，认为这可能预示着缺乏忠诚度和稳定性。因此，在决定签订新合同前，应仔细评估当前工作环境、个人职业目标和行业惯例。与潜在雇主进行积极沟通，解释您的决策背后的合理性和动机，以确保跳槽机会不会受到负面影响。最终，每个人的情况都不同，应根据个人情况做出明智的决策。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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跳槽可以先签新合同再离职吗
换工作时，应先与新单位签订合同，再与原单位解除劳动合同。原单位同意后，可单方面解除合同，无需支付赔偿金。若新单位雇佣未解除或终止劳动合同的员工，导致其他单位受损，原单位需承担连带赔偿责任。...查看全文
在职跳槽怎么跟新单位签合同
一、在职跳槽怎么跟新单位签合同需要按照以下的流程订立劳动合同：1、审查新员工的主体资格；2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；3、双方签订劳动合同；...查看全文
签了保密合同,能跳槽吗？
律师解答： 如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的...查看全文
签了保密合同能跳槽吗？
律师解答： 如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的...查看全文
签了保密合同,能跳槽吗？
法律解析： 如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的...查看全文
跳槽是先签合同还是先辞职
应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要...查看全文
跳槽是先签合同还是先辞职
律师分析:应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以...查看全文
跳槽是先签合同还是先辞职？
律师分析： 应该先辞职,有离职证明,才能跳槽。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理...查看全文
跳槽时应先辞职还先签合同？
跳槽前必须先辞职并取得离职证明，用人单位需结清工资和退还押金及经济补偿，不得拖欠或扣减。办理离职手续时可要求结清，建立劳动关系需签订书面合同。...查看全文
合同期内能跳槽吗
一、合同期内能跳槽吗1、劳动者享有选择职业的权利，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规...查看全文
跳槽新工作要离职证明吗
法律分析：员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞...查看全文
跳槽新工作要离职证明吗
法律分析：员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞...查看全文
跳槽时应先签合同还是先辞职？
辞职前先办理离职手续，获得离职证明，才能跳槽。用人单位必须结清工资、押金和经济补偿，并出具解除劳动合同证明。不得随意扣减或拖欠。办理离职手续时可要求结清。...查看全文
签了保密协议，是否能跳槽？
保密协议对于保护用人单位商业秘密具有重要作用，违反协议将面临民事、行政和刑事责任。签署保密协议后，跳槽受限于协议内容，竞业限制期限一般为两年。只有特定员工可以签署保密协议，其他员工不得签署。保密协议应明确保密信息范围、保密主体、保...查看全文
签了竞业合同怎么跳槽？
律师解答： 签了竞业协议可以跳槽，但是在解除或者终止劳动合同后，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...查看全文
签了劳动合同如何跳槽？
在劳动法规定下，签合同后，提前30天申请辞职并完成工作交接，可离开公司。试用期内只需提前3天申请。若公司要求不合理，可向劳动局反映并处理。走人需支付一定赔偿金。...查看全文
签了劳动合同如何跳槽
合同约定提前一个月书面辞职申请，劳动法规定提前30天申请辞职，试用期只需提前3天申请。提出辞职后要支付赔偿金，但公司不合理要求可反映到劳动局处理。合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，只有合法意思表示的合同具...查看全文
签订了合同后能否提前离职？
根据《劳动法》规定，在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的...查看全文
签订保密协议后是否允许跳槽？
与用人单位签了保密协议的仍然可以进行跳槽，但对跳槽单位和跳槽岗位具有限制。保密协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密，时效一般为二年，二年内不得在其他机构或同类从事同类业务。 保密协议能不给钱吗 1、保密协议能不...查看全文
能否在与新公司签署合同之前离职？
在离职之前，可以与新公司签订劳动合同，但需要提供原单位的离职证明。根据《劳动合同法》第九十一条，如果雇主招聘尚未解除劳动合同的员工，会承担连带赔偿责任。离职时，员工可以通过与公司协商一致、提前30天书面通知或立即辞职的方式离职。如...查看全文
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王国艳
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
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