1、劳动相关法规规章,企业对员工的罚款最高不得超过员工薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准,则按最低薪资标准支付。
2、《薪资支付暂行规章》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准,则按最低薪资标准支付。
1、劳动相关法规规章,企业对员工的罚款最高不得超过员工薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准,则按最低薪资标准支付。
2、《薪资支付暂行规章》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准,则按最低薪资标准支付。
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企业对员工的罚款不得超过工资的20%,扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。若劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位可从工资中扣除不超过20%的赔偿金额,剩余工资不得低于最低工资标准。...查看全文
法律分析: 用人单位是没有权利对劳动者进行罚款的。若是因为劳动者的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规...查看全文
1、劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...查看全文
律师分析:用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...查看全文
公司罚款不能超过工资的多少 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...查看全文
法定的加班时间为每月不超过36小时,也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...查看全文
劳动法规定试用期不得超过一定时间,具体根据劳动合同期限确定。试用期的考核方式可以采用书面试题或实战型考试。试用期内用人单位应该缴纳社会保险费,否则可能会受到处罚。口头约定的试用期不被认可,应在劳动合同条款内明确约定。...查看全文
劳动者支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用。 关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规章:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数...查看全文
劳动法里没有对做一休一做明确规定。 做一休一工时到底一个月多少小时,要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。 按一般的做一休一规则,就是上一天班,休息一天。...查看全文
工程预付款不超过合同金额的30%。 1、包工包料工程的预付款按合同约定拨付,原则上预付比例不低于合同金额的10%,不高于合同金额的30%。 2、对重大工程项目,按年度工程计划逐年预付。计价执行《建设工程工程量清单计价规范》的工程,...查看全文
劳动法规定每月加班不超过36小时,每周至少休息一日。加班应支付不低于工资的150%-300%的工资报酬,无法安排补休的应支付工资报酬。然而,许多行业员工常常超时工作,如餐饮行业,往往未支付加班费。...查看全文
一、劳动法如何规定试用期的最长时间 1、劳动法规定试用期的最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文
一、劳动法如何规定试用期的最长时间 1、劳动法规定试用期的最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文
法律分析:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动...查看全文
法律解析: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文
律师分析: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文
法律分析:目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文
竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 法律依据: 《中华人民共和国劳...查看全文
法定平时加班不得超多少小时 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 1、《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单...查看全文
法律分析:一、《劳动法》规定每周加班时间不得超过多长时间?法定的加班时间为每月不超过36小时,也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...查看全文
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