员工拿劳动合同有什么用-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工拿着劳动合同有什么用

劳动合同到底有什么用？对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位...查看全文

问劳动合同员工没有拿到合同还有用吗

答

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。那么合同签了但是没拿到手算生效吗,下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、合同签了但是没拿到手算生效吗...查看全文

问劳动合同员工没有拿到

答

没有拿到劳动合同劳动者怎么办当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用...查看全文

问劳动合同员工没有拿到怎么办？

答

律师分析：签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。【法律依据】：《...查看全文

问劳动合同员工拿不到怎么办

答

法律分析：企业倒闭了，需要给员工的赔偿分别如下：1、员工在企业工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、员工在企业工作不到六个月的，员工可获得半个月工资的经济补偿。【...查看全文

问劳动合同员工拿不到怎么办

答

问员工签劳动合同多久拿到合同

答

法律分析：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以...查看全文

问员工签劳动合同多久拿到合同

答

法律分析:员工签劳动合同一般立刻就能拿到合同。但若双方另有约定的除外。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

问什么样的员工不用签劳动合同

答

法律分析：一、什么样的员工不用签劳动合同不具备劳动主体资格的人为劳务人员，不签订劳动合同。如：全日制在校学生、不满16周岁的人、在其他单位有劳动人事关系，借调或派遣到另一单位的员工、家庭保姆、自由职业者、农...查看全文

问临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么不同

答

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动合同法》实施并全面实...查看全文

问员工签劳动合同多久能拿到合同

答

法律分析:一般签订之后就可以拿到劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

问员工签劳动合同多长能拿到合同

答

1、一般签订之后就可以拿到劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看全文

问员工签劳动合同多久能拿到合同

答

问劳动合同对员工有什么好处？

答

律师分析：对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署...查看全文

问劳动合同对员工有什么约束

答

劳动合同具有法律约束力，主要表现为： 1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务； 2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，合同当事人不...查看全文

问劳动合同对员工有什么约束

答

法律分析：一、劳动合同对员工有什么约束1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务;2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合...查看全文

问劳动合同对员工有什么约束？

答

律师分析：劳动合同具有法律约束力，主要表现为： 1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务； 2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等法律规定的情况外，...查看全文

问劳动合同对员工有什么约束

答

法律分析:劳动合同具有法律约束力，主要表现为:1、不得擅自变更或解除合同，合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何理由拒绝履行自己的义务；2、违反合同应当承担相应的违约责任，除了不可抗力等...查看全文

问员工离职没拿解除劳动合同

答

离职没拿劳动合同的处理是:提前30天通知用人单位才能离职，但是可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是依照法律规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳...查看全文

问什么是劳动合同，劳动合同有什么作用？

答

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文