律师分析：
当在考虑去私企工作时，一些公司可能会要求提供过往工作的证明文件和档案信息。这是为了审查资格和背景，并且可以帮助公司更好地管理其员工队伍。具体来说，私企可能会要求提交以下证明文件：1. 工作证明：该证明需要包括姓名、职务、工作时间以及获得的工作经验等信息。2. 财务记录：这个文件通常用于核实社保和税收信息。如果有缴纳社保和交税等记录，那么通常会对证明信用产生较为积极的作用。3. 教育经历证明：这些证明记录着学历、培训、专业技能等信息。在提交这些文件后，公司会根据自身的政策和资格审核要求，与政府相关部门查询信息，包括社保、医疗保险等，以确保符合招聘岗位的要求。因此，去私企工作需要调档案的情况因公司政策和资格审查要求而异。但无论如何，这些调查是必要的，且不会的个人信用造成影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
