法律解析： 强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

解除合同条件的后果如下：1、一方要求双方协商同意解除合同的，由过错造成损失的一方承担责任依法可以免除责任；2、因不可抗力原因解除合同的，应当及时向对方通报不能履行或者需要延期履行的原因，部分履行经济合同的原...查看全文

法律分析： 合同解除的后果都有：尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 法律依据 2021年生效的《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同的法律后果:单位违法解约的，劳动者可要求其继续履行劳动合同；合同履行不能的，劳动者可要求单位向其支付赔偿金。如果是劳动者违法解约，给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。法律依据:《《...查看全文

劳动合同不解除的后果1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明;4.不解除劳动合同会影响与下一个单位确定劳动关系。 违法解除或者终止劳动...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，这除用人单位损失...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违...查看全文

律师分析： 除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形，其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同，应当双倍支付劳动者赔偿金。1、从事接触职业病危害作业...查看全文

法律解析： 除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形，其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同，应当双倍支付劳动者赔偿金。1、从事接触职业病危害作业...查看全文

法律分析:除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形，其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同，应当双倍支付劳动者赔偿金。1、从事接触职业病危...查看全文

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后...查看全文

哺乳期被辞退赔偿标准有以下两种：1、哺乳期被辞退，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双...查看全文

劳动合同解除分为协商解除和法定解除：第一，协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，法定解除，即符合一定条件，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。首先是用人单位解除合同的条件：劳动者具有以下情形，用人单位可以解除...查看全文

法律分析:劳动合同解除的条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；其他。劳动合同解除的后果:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

法律分析：１、协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。 ２、以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。 ３、以员工不胜任工作为由辞退员工。 ４、强迫协商一致解除劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违...查看全文

法律分析： 违法解除劳动合同的后果主要包括： 1、劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同； 2、劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法相关规定向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民...查看全文