法律分析:员工索赔违法解除劳动合同的赔偿金，不能同时索赔未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。代通知金的支付与用人单位解除的事实依据及通知解除的时间密切相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同法规定了特定情形下用人单位可以解除劳动者合同，但需提前30天通知或支付代通知金。代通知金是用人单位未提前通知解除合同时额外支付给劳动者一个月工资。根据劳动合同法实施条例，用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿。代通知金和赔偿...查看全文

律师解答： 员工索赔违法解除劳动合同的赔偿金，不能同时索赔未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。代通知金的支付与用人单位解除的事实依据及通知解除的时间密切相关。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

代通知金与赔偿金不可以并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。代通知金适用的条件，...查看全文

法律分析:解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 不可以。解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的，需要支付代通知金和经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:不可以。解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的，需要支付代通知金和经济补偿。法律依据:...查看全文

律师解答： 不可以。解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的，需要支付代通知金和经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金与代通知金的规定解释及支付程序。根据劳动部规定，解除劳动合同时应支付经济补偿金，按工作年限计算，最多不超过12个月。解除劳动合同的程序包括协商解除，提前30天通知劳动者，并出具解除通知书。劳动合同解除后，用人...查看全文

律师解答： 代通知金与赔偿金不可以并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

解除劳动合同后，代通知金与赔偿金不能并存。根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同时支付一个月工资作为代通知金，而赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任。代通知金的数额应按照劳动者的工资标准确定，而不是前十二个月工资的平均...查看全文

律师分析： 补偿金与代通知金是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

律师分析： 代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

不可以。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。 侵权和工伤是否可以同时获得赔偿 可以。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹...查看全文

违法解除赔偿金和代通知金不能并存。劳动者要求赔偿金的前提是用人单位非法解除劳动合同，而代通知金适用于合法解除劳动合同的情况。单位违法解除合同的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、病假期间、女职工在孕期、产期、哺乳...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同2倍赔偿有代通知金吗?没有。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...查看全文

协议解除劳动合同不必须支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除,协商解除劳动合同用人单位不需要提前通知劳动者,因此不需要支付一个月工资作为代通金。关于协议解除劳动合同代通知金必须支付的问题,下面由我为您详细解答。...查看全文

经济补偿金与代通知金能并用，但具有不同的适用条件和支付月数。代通知金适用于不胜任工作、医疗期满和客观情形变化等情况下的解除，支付一个月工资。经济补偿金的支付条件更广泛，包括协商解除、法定裁员和被迫解除等情况。支付月数根据员工在公司...查看全文

不能兼得，代通知金是用人单位合法解除劳动合同时才存在的，法定支付情形只有三种：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

法律分析:解除劳动合同不是都有代通知金的。当劳动者患病，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等劳动者无过失性辞退时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资。...查看全文