一、怎么确定停工留薪期
确定停工留薪期方法如下：
1.由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；
2.由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
3.满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
二、工伤停工留薪期的待遇有哪些
劳动者在工伤停工留薪期有下列待遇：在此期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。
三、停工留薪期必须鉴定吗
停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。
停工留薪期的法律规定是什么？
律师回答
摘要：工伤停工留薪期的确定与待遇：工伤停工留薪期的确定需经劳动能力鉴定委员会确认，待遇包括原工资福利待遇不变、治疗费用由工伤保险支付等；停工留薪期必须经鉴定，用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情稳定后需进行劳动能力鉴定评定。
延伸阅读
停工留薪期的法律规定对雇主和雇员有何影响？
停工留薪期的法律规定对雇主和雇员都有重要影响。根据相关法律，停工留薪期是指在特定情况下，雇主需要暂停工作并继续支付雇员工资的一段时间。对于雇主而言，这意味着额外的经济负担和资源管理的挑战。他们需要合法合规地执行停工留薪期，并确保雇员的权益得到保护，以避免潜在的法律纠纷和劳动纠纷。对于雇员而言，停工留薪期提供了一定的经济保障，使他们能够在暂时停工期间维持基本生活需求。然而，雇员也需要了解自己的权益和福利，以确保合法合理地享受停工留薪期的权益。因此，了解停工留薪期的法律规定对雇主和雇员都至关重要，以确保双方的权益得到充分保护和平衡。
停工留薪期的法律规定对雇主和雇员都有重要影响。根据相关法律，停工留薪期是指在特定情况下，雇主需要暂停工作并继续支付雇员工资的一段时间。对于雇主而言，这意味着额外的经济负担和资源管理的挑战。他们需要合法合规地执行停工留薪期，并确保雇员的权益得到保护，以避免潜在的法律纠纷和劳动纠纷。对于雇员而言，停工留薪期提供了一定的经济保障，使他们能够在暂时停工期间维持基本生活需求。然而，雇员也需要了解自己的权益和福利，以确保合法合理地享受停工留薪期的权益。因此，了解停工留薪期的法律规定对雇主和雇员都至关重要，以确保双方的权益得到充分保护和平衡。
结语：停工留薪期是根据劳动部门规定确定的，在此期间雇主需支付员工工资。工伤停工留薪期的待遇包括保持原工资福利待遇不变、工伤治疗费用由工伤保险基金支付等。停工留薪期必须经过鉴定，根据伤情稳定后申请劳动能力鉴定评定，获得伤残等级鉴定结果后停工留薪期截止。了解停工留薪期的法律规定对雇主和雇员都至关重要，以确保双方权益得到充分保护和平衡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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