律师分析： 如果合同里规定了，违约金条款是有可能要付违约金的。但是如果对方有违反法律法规强迫用工等违反劳动合同法规定的行为，可以不付违约金直接走人或提前三十天告知即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 ...查看全文

律师解答： 如果合同里规定了，违约金条款是有可能要付违约金的。但是如果对方有违反法律法规强迫用工等违反劳动合同法规定的行为，可以不付违约金直接走人或提前三十天告知即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 ...查看全文

兼职是可以随时辞职,一般对于其中的违约金都是不用交的,但是如果在这期间造成了公司的损失,而且也违反了劳动法条款,就需要支付相应的赔偿,。那兼职签合同之后辞职要付违约金吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。 一、兼职签合同之后...查看全文

法律分析：一、签了合同干了5天不想干了要付违约金吗在国企辞职，如果劳动合同中有约定违约金事项，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

工程做一半赔钱能不做吗      签订工程建设合同后,工程完成一半后不做的,是属于合同违约的情形,施工方按合同要求赔偿后,是可...查看全文

法律分析：一、签了合同不想干了要付违约金吗1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金;2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约;...查看全文

签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

签了合同不想干了要付违约金吗 签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

律师解析      签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。  ...查看全文

一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。 劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通...查看全文

三方协议中的违约金一般是单位和学生自行商定,在备注栏处填写,用以约定用人单位和毕业生的权利和义务,其实单位设置违约金的目的也很简单,就是为了留住学生,以此对学生进行约束,毕竟企业在进行招聘的时候投入了大量的人力和物力,你单方毁约后...查看全文

一、签劳动合同违约金是否合法 1、签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一、刚签了合同不想干了要付违约金吗合同刚签完也就成立了，依法成立的合同，自成立时就生效，双方都要按照合同的约定履行各自的责任。若后悔了不履行合同，属于违约的行为，违约一方是需要赔偿违约金的，除非对方放弃这项权利。...查看全文

法律分析：一、签了租车合同,干了两天不想干了要付违约金吗租赁合同签了不租了要付违约金的，只要双方在租赁合同内有约定违约事项和违约金额就需要进行遵守，但合同违约金是不得超过实际损失的百分之三十，如果超过或低于的情况下，是...查看全文

签完劳动合同后，如果不想继续工作，只要不违反服务期的约定，就不算违约，也不需要支付违约金。除非劳动者违反了服务期限制或竞业限制的约定，雇主和劳动者不得在劳动合同中约定由劳动者支付违约金。...查看全文

签订劳动合同后，如果不愿意继续工作，只要不违反服务期约定，就不算违约，也不需要支付违约金。除非劳动者违反了服务期限制或竞业限制约定，否则雇主和劳动者不能在劳动合同中约定劳动者支付违约金。...查看全文

一、职工签完劳动合同后中途离职算违约吗 1、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的...查看全文

借钱到期不还能收违约金吗？主要看合同约定。如果合同中有违约责任条款，可以主张违约金；没有约定则不能主张违约金，但可要求赔偿实际损失。起诉追回欠款需注意诉讼时效和选择有管辖权的法院。收集好借款证据后，可以到被告所在地或合同履行地法院...查看全文

法律分析：1、兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和劳动合同法》 (1)第三十六条用人单位与劳...查看全文

法律分析：一、三方签完去了不想干了算不算违约签完三方协议，一般情况，按正常离职流程办理即可。但是如果是学校毕业后直接入职公司(类似储备干部)，那么你除了要办理离职，还要转档案(前提是户口转到了该公司)和户口...查看全文