一、办公地址与注册地址不一致可以吗 1、不可以。自己公司注册地址和运营地不一样且没有及时去办理上述手续，属于违法行为，应当受到处罚。 2、法律依据 《公司登记管理条例》：第六十八条　公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关...查看全文

一、不在注册地址办公有什么后果 1、经营地与注册地不一致，当然属于工商局的核查范围。不知道你的执照是什么性质，如果是有限公司，你应该在实际经营地址变更之日起一个月以内办理变更手续，如果注册地工商局发现后，通知办理变更登记你不变的...查看全文

护士执业地点与工作地点不一致属于非法执业。根据《护士管理条例》第九条规定，护士在有效注册期内变更执业地点需向卫生主管部门报告，并办理变更手续。医疗机构不得允许未按规定办理执业地点变更手续的护士从事规范规定的护理活动。...查看全文

一、工作地点和合同履行地不一致怎么办1、劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。2、发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1...查看全文

法律分析:公司注册地与办公地点不一致法律风险是会受到一至十万的罚款。根据相关法律规定，变更营业执照地址需要提供《公司变更登记申请书》，且需要在迁入新地址之前变更。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第二百...查看全文

律师分析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。 发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标...查看全文

律师解答： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。 发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标...查看全文

法律分析:劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关...查看全文

法律解析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。 发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标...查看全文

合同履行地和公司注册地不同城市发生的劳动争议，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。双方当事人分别向合同履行地和公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

员工的实际工作地点与劳动合同中约定工作地点不同时，需要跟员工进行协商，双方签署变更劳动合同的协议。如果单位私自变更工作地点，并未通知员工，属于违法行为，员工可以要求公司按原来劳动合同中约定的规定履行。 ...查看全文

律师解答： 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险共五种社会保险费，以及住房公积金。对于五险一金缴纳地点和工作地点不一样的情况，应当根据实际情况进行处理。具体来讲，...查看全文

律师分析： 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险共五种社会保险费，以及住房公积金。对于五险一金缴纳地点和工作地点不一样的情况，应当根据实际情况进行处理。具体来讲，...查看全文

是的，实践中，缓刑的执行一般在户籍所在地或经常居住地执行，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。依据刑法第七十五条第四款的规定:离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。综上，缓刑不一定回老家执行...查看全文

法律分析：公司注册地与实际工作地不一致的，工资应该参照哪个地区的标准《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和...查看全文

法律解析： 劳动者在劳动合同履行地执行劳动任务，其享有合法权益一般按照劳动合同履行地的规定执行。但是如果用人单位注册地待遇比较高，双方约定采用比较高的用人单位注册地标准的，法律予以认可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

子女转学籍借读应以户口所在地为准，就近入学。如需转学，需咨询对口学校或教育主管部门，获得同意后，准备身份证、户口本、出生医学证明、转学籍申请等资料。...查看全文

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每...查看全文

法律分析：1、工地受伤，若认定为工伤后，应当由用人单位赔偿而不赔偿的，可以找当地的劳动行政部门进行投诉、举报，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第五条 发生劳动争...查看全文

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果不赔，可申请法院强制执行；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不...查看全文