律师分析： 1.业主和装修公司双方可先协商寻找妥善的方法得以解决。2.实在无法妥协时，如果在签订合同时，已经确认当此类问题发生时的责任归属，则按照合同中的规定进行赔偿。3.如果在签订合同时，没有就拖延工期问题确认责任归属，双方又无...查看全文

市场上的装修公司是有很多的,装修公司在经营的时候是需要做好自己的定位的,如果装修公司不能营业,不能偿还到期的债务的是可以依法申请破产的,那么,装修公司宣布破产怎么维权?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一...查看全文

律师分析： 建议是首先向公安机关进行报案，进行一个调查了解，能够更快的维护客户的权益，及时的追回这些被骗的装修款项 。下面方法： 1、保存好所有与合同相关的材料，包括合同，收据，发票，沟通记录，验收进程等等； 2、及时向公安机关、...查看全文

公司倒闭工资的处理办法：1、清算阶段由股东清算所得优先支付员工工资、社保和经济补偿；2、破产情况下由破产管理人清算所得优先支付员工工资、社保和经济补偿；3、清算完毕后公司注销登记，劳动关系自动终止。如公司无故拖欠工资，可举报至劳动...查看全文

亲亲，现在为您解答~ 装修公司倒闭了不需要负责售后的哦对于装修公司倒闭的这种情况下，装修售后无法实现，也就是说没有人承担售后责任了，合同约定的售后事项也无法履行。至于如何后期维修处理，一般首先是看双方合同是否有约定，合同有约定的按...查看全文

对于首要分子，律师解析认为应处五年以上十年以下有期徒刑；对于其他积极参加者，应处五年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。如果多次扰乱国家机关工作秩序，经行政处罚后仍不改正，造成严重后果的，应处三年以下有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

法律解析： 1.业主和装修公司双方可先协商寻找妥善的方法得以解决。2.实在无法妥协时，如果在签订合同时，已经确认当此类问题发生时的责任归属，则按照合同中的规定进行赔偿。3.如果在签订合同时，没有就拖延工期问题确认责任归属，双方又无...查看全文

律师解答： 1.业主和装修公司双方可先协商寻找妥善的方法得以解决。2.实在无法妥协时，如果在签订合同时，已经确认当此类问题发生时的责任归属，则按照合同中的规定进行赔偿。3.如果在签订合同时，没有就拖延工期问题确认责任归属，双方又无...查看全文

法律解析： 1.业主和装修公司双方可先协商寻找妥善的方法得以解决。2.实在无法妥协时，如果在签订合同时，已经确认当此类问题发生时的责任归属，则按照合同中的规定进行赔偿。3.如果在签订合同时，没有就拖延工期问题确认责任归属，双方又无...查看全文

先协商，如无法达成协议，可向法院提起诉讼，要求退款并赔偿违约金。协商可减少时间和金钱成本。...查看全文

律师解答： 建议是首先向公安机关进行报案，进行一个调查了解，能够更快的维护客户的权益，及时的追回这些被骗的装修款项 。下面方法： 1、保存好所有与合同相关的材料，包括合同，收据，发票，沟通记录，验收进程等等； 2、及时向公安机关、...查看全文

法律解析： 建议是首先向公安机关进行报案，进行一个调查了解，能够更快的维护客户的权益，及时的追回这些被骗的装修款项 。下面方法： 1、保存好所有与合同相关的材料，包括合同，收据，发票，沟通记录，验收进程等等； 2、及时向公安机关、...查看全文

律师分析： 装修公司突然倒闭了，这对于装修户来说，是一件非常麻烦的事情。因为装修公司已经倒闭，无疑是因为资不抵债导致的企业倒闭，因此，装修户交的钱，大概率已经没有了，或者所剩无几。这时要求退钱，也要有无法要到钱，或者只能部分要回钱...查看全文

一、公司快倒闭了应该处理 1、公司快要倒闭了可以申请破产。公司破产的条件是：公司不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。或者公司已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算...查看全文

法律分析：一、老板不发工资可以报警吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。（一）报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进...查看全文

公司倒闭欠工资不给是可以报警的，但是报警不一定会有用的，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解不成功的还可以申请劳动仲裁的，通过劳动仲裁的裁决书，直接向公司索赔。...查看全文

设计师与客户签订的合同，如果设计师有代表单位签约的资格或经单位授权，并无违规或失职行为，设计师无需承担责任。否则，需承担法律责任。行为人未经被代理人追认，以被代理人名义签订的合同无效，行为人需承担责任。若员工严重失职、营私舞弊给单...查看全文

法律分析：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用...查看全文

法律分析：公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。...查看全文