法律解析： 必须是九级职员工作满三年以后。四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能...查看全文

律师解答： 必须是九级职员工作满三年以后。四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能...查看全文

律师分析： 必须是九级职员工作满三年以后。四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能...查看全文

教师职称十级评九级的条件是：任职专技10级满5年，单位必须有专技9级的空岗。晋升九级职员需要满足以下条件：单位有空缺岗位，在十级职员岗位工作3年以上，连续3年年度考核合格以上，并经有关部门批准。申报评审中、小学教师职务任职资格的人...查看全文

事业单位职级管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级(非领导)。...查看全文

事业单位八级晋升七级的条件主要为严格遵守国家有关法律制度，在道德品行方面符合相关要求，同时要由于岗位匹配的能力和身体条件，在有关岗位方面工作满三年，这些都是最基础的条件。那么具体来说，事业单位八级晋升七级条件都有哪些呢?需要经历什...查看全文

事业单位职级并行七级进六级不同地区、不同行业要求条件不一样，具体需咨询当地人力资源部门。首先七级岗聘任需要满两整年，并且每一年的个人年终考核必须为合格或以上，满足条件后还得看本单位有没有空缺的六级岗，如果没有那就只能继续等待，如果...查看全文

亲,你好,很高兴为您解答答,事业单位管理岗十级晋升九级岗位大概涨一百多元事业单位管理岗十级晋升九级岗位大概涨一百多元。事业单位人员包括专业技术岗位和管理岗位。事业单位管理岗位十级岗位和九级岗位都是相当于公务员的科员级别,所以管理岗...查看全文

法律分析：工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种：（1)工人...查看全文

法律分析：工资等级制度是根据劳动或工作的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级规定工资标准的制度。规定着职工工资的主要部分，规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。我国现行的工资等级制度有两种：（1)工人...查看全文

您好,管理九级到管理八级有的条件有三种:第一种:如果本科毕业直接到事业单位管理岗位上,工龄满10年的;第二种:专科毕业工龄满20年,并在管理岗位上工作满5年的;第三种:高中毕业工龄满30年,并在管理岗位上工作满5年的。以上三年情况...查看全文

亲亲事业单位只设有九级和七级，不能直接九进七的哦。必须逐级晋升，不可以跨职级晋升。无论是九级还是七级 都是事业单位管理岗的名称，一般来说，九级职员是管理岗的最低一级，往上晋升八级职员需要在九级岗位上工作两年以上，晋升七级职员需要在...查看全文

没有。满足以下几个条件，管理岗九级到管理岗八级，还是比较容易的:1、学历要求，很多地方已经试点事业单位管理岗的晋升途径。比如宁夏就规定:新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职...查看全文

事业单位九级职员和八级职员工资差一千左右。      九级十级职员是一般干部,属于人事部门管理,级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级...查看全文

您好亲亲，九级进八级工资涨500-1000元左右的，主要还要看什么单位的，如果是公务员或者事业单位有明确的规定的，事业单位的话大概500-1000。以上就是本次我的回答希望对您有所帮助哈亲亲...查看全文

亲,你好一、举例计算1、从9级岗(科员)晋升到8级岗(副科)增加额9级岗位工资+绩效工资=1620+2175=3795元8级岗位工资+绩效工资=1840+2365=4205元增加额=4205-3795=410元2、从8级岗(副科)...查看全文

亲您好如下举例计算1、从9级岗(科员)晋升到8级岗(副科)增加额9级岗位工资+绩效工资=1620+2175=3795元8级岗位工资+绩效工资=1840+2365=4205元增加额=4205-3795=410元2、从8级岗(副科)晋...查看全文

县级事业单位调入其他市级事业单位需要的程序:      1、让接收单位开具《商调函》;     &n...查看全文

律师分析:工资是按照合同的约定的，但是既然职称变了，一般待遇也会随着上升的，你可以和用人单位协商。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出...查看全文

律师分析： 工资是按照合同的约定的，但是既然职称变了，一般待遇也会随着上升的，你可以和用人单位协商。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解...查看全文