用人单位有哪些法律责任 《劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条【缺乏必...查看全文

一、职业病防治法中规定用人单位的义务是什么 1、前期预防阶段，用人单位要严格按照国家规定的职业卫生标准行事，职业病防治措施要落实到位。根据第十五条规定，用人单位要设置配套更衣间等设施，要合理布局生产车间等等。《用人单位必须向国家申...查看全文

中华人民共和国社会保险法第35条规定用人单位应按照职工工资总额缴纳工伤保险费，同时工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。该法旨在规范社会保险关系，维护参保人权益，促进社会和谐稳定。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位对派遣员工的义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和福利待遇、进行必要培训以及实行正常的工资调整机制；同时禁止将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。...查看全文

员工违反劳动合同法相关规定，包括服务期、解除合同、保密义务、竞业限制等方面，应承担赔偿责任，包括支付违约金和赔偿经济损失。同时，如果劳动者的过错导致劳动合同无效，也需要承担赔偿责任。...查看全文

劳动争议举证责任倒置的情形 劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。 一是关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位负举证责任。 1、除名：是指用...查看全文

用人单位举证责任的规定是什么 《劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动人事争议...查看全文

用人单位经济性裁员的主旨是根据《劳动合同法》的规定，根据企业破产、生产困难、转产技术革新等情况，裁减人员。裁员需注意劳动合同是否无法履行、裁员人数是否达到法定标准，需征求工会或全体劳动者意见，并向劳动行政部门报告。裁员时需提前30...查看全文

律师分析： 用人单位举证责任的规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...查看全文

法律分析:用人单位举证责任的规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位需要按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，以保障职工在发生意外伤害或患病的医疗...查看全文

律师分析:工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任，这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是...查看全文

公务员因公受伤的认定和赔偿问题。根据《工伤保险条例》，公务员在工作时间和场所内受伤、患职业病、因工伤原因受暴力侵害等情况可认定为工伤。赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等项目。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险支付，但停工留...查看全文

律师分析： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...查看全文

法律解析： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...查看全文

法律分析:用人单位同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，没...查看全文

单位犯罪负责人一般会处有期徒刑或者拘役，根据《刑法》第三十条和第三百八十七条的规定，单位犯罪应负刑事责任，对单位判处罚金，对负责人员判处刑罚。...查看全文

一、公司法人的职责有哪些 企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 公司法定代表人可以委托他...查看全文

用人单位雇佣童工将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照；非法使用童工也将受到罚款处罚，并需将童工送回。使用有毒物品的作业场所使用童工将面临更严厉的罚款处罚。这些处罚依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。...查看全文

在实际生活中，劳动者到了一定的年龄就会退休，而有的退休人员由于在职时期工作出色会在退休以后被返聘会工作单位。因为退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。以下由为您一一解答关于返聘员工有何规定的问题，希...查看全文