法律分析:劳动合同期满后会自动解除。自动解除后劳动者离职也要配合用人单位做好工作的交接，用人单位也应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同期满并不意味着自动终止，双方需协商是否续约或签订新合同。即使合同终止，劳动者仍需办理手续，确保工作交接、工资结算和社保等事项得到妥善处理。沟通、了解双方意愿并依法办理手续，确保劳动合同顺利终止。...查看全文

本段内容讲述了劳动合同期满解雇后是否需要支付赔偿的问题。用人单位提出不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签需支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文

律师分析： 期限届满不会自动解除劳动合同，只会终止劳动合同；劳动合同不会自动解除，解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 期限届满不会自动解除劳动合同，只会终止劳动合同；劳动合同不会自动解除，解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:期限届满不会自动解除劳动合同，只会终止劳动合同；劳动合同不会自动解除，解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据...查看全文

合同到期未续签需支付经济补偿，不属于自动解除劳动合同，而是终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在合同到期前一个月通知续签情况，如不续签需支付经济补偿并解除劳动关系。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。月工...查看全文

劳动合同期未满被辞退需支付双倍经济补偿金。劳动合同未履行完毕时，公司应辞退并支付相当于工作年限每满一年一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准给予补偿。劳动争议由用人单位承担举证责任。员工辞职后，单位...查看全文

劳动合同终止后的经济补偿金支付与劳动者与用人单位的续签意愿有关。用人单位不续签合同需支付1个月工资，而劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资。劳动者自行不续签合同除非用人单位提供新合同条件降低，否则无补偿金...查看全文

法律分析:合同期满继续履行的情况下不会自动解除劳动合同，而且未继续履行的，劳动合同期满是终止劳动合同。劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

在试用期内公司自动解除劳动合同可以吗 公司在试用期可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。 劳动合同多久会自动解除 劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面...查看全文

劳动合同到期后，用人单位解除合同需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位提前解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同以及其他法律规定的情...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同,劳动合同到期后是不会自动解除的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者...查看全文

本文讲述了劳动者与用人单位之间劳动合同解除的相关规定。如果劳动合同到期时没有达成解除协议,则劳动合同不会自动解除。用人单位在劳动合同到期前提出不再续签劳动合同,则有责任向劳动者支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形...查看全文

劳动合同到期不会自动终止，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补...查看全文

劳动合同到期未续签不会默认自动续签，用人单位需提前一个月发询问函确认是否续签，双方一致后重新签订合同。未续签后继续工作的劳动者有赔偿权，可要求双倍薪资赔偿。劳动合同期满未续签超过一个月不满一年的，劳动者可要求每月二倍薪资赔偿。续签...查看全文

劳动合同未到期被解雇需支付经济补偿，按工龄计算，满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

农村土地承包法规定，承包合同到期并不自动解除，当事人可以延长承包期限。根据法律规定，耕地承包期可延长30年，草地和林地承包期也可相应延长。此外，承包合同生效后，发包方不得因承办人或负责人变动、集体经济组织分立或合并而变更或解除。国...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解雇还在劳动合同期内的劳动者，否则将面临支付赔偿金的风险。如果用人单位违反规定解雇劳动者，则应支付劳动者本人工资的两倍作为赔偿金。此外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

劳动合同未到期，用人单位无正当理由解雇劳动者是不合法的，应支付二倍赔偿金。劳动者可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金。...查看全文