劳动合同期满时,劳动者与用人单位之间并不一定意味着合同已经自动终止。在许多情况下,双方需要协商是否继续续约,或者重新签订新的劳动合同。如果双方没有达成新的协议,劳动合同将自动终止。
然而,即使合同已经自动终止,劳动者仍然需要办理一定的手续,以确保工作顺利交接。例如,劳动者需要向用人单位提交劳动合同终止确认书,并协助用人单位完成工作交接。此外,劳动者还需要结算工资、办理社保等事项,确保自己的权益得到妥善处理。
在劳动合同期满时,劳动者与用人单位之间需要充分沟通,了解双方意愿,并依法办理相关手续,以确保劳动合同的顺利终止。
劳动合同期满：自动解雇还是需要协商？
律师回答
摘要：劳动合同期满并不意味着自动终止，双方需协商是否续约或签订新合同。即使合同终止，劳动者仍需办理手续，确保工作交接、工资结算和社保等事项得到妥善处理。沟通、了解双方意愿并依法办理手续，确保劳动合同顺利终止。
延伸阅读
劳动合同到期后的解雇方式：自动终止还是需经协商？
劳动合同到期后的解雇方式是一个复杂的问题，涉及到法律、合同和雇主雇员之间的权益。根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主有权选择自动终止或与雇员进行协商。自动终止是指在合同到期之日，雇主无需与雇员进行额外协商，合同自动终止。而协商则意味着雇主和雇员需要就终止合同的具体事项进行讨论和达成一致。协商可以涉及终止条件、经济补偿等方面。根据具体情况，雇主可以根据自身需要和法律规定来选择合适的解雇方式。重要的是，在任何情况下都应遵守相关法律法规，并尊重雇员的权益。
劳动合同到期后的解雇方式是一个复杂的问题，涉及到法律、合同和雇主雇员之间的权益。根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主有权选择自动终止或与雇员进行协商。自动终止是指在合同到期之日，雇主无需与雇员进行额外协商，合同自动终止。而协商则意味着雇主和雇员需要就终止合同的具体事项进行讨论和达成一致。协商可以涉及终止条件、经济补偿等方面。根据具体情况，雇主可以根据自身需要和法律规定来选择合适的解雇方式。重要的是，在任何情况下都应遵守相关法律法规，并尊重雇员的权益。
结语：在劳动合同期满时，双方需要充分沟通、协商并依法办理相关手续，以确保劳动合同的顺利终止。劳动者应提交劳动合同终止确认书，协助用人单位完成工作交接，并结算工资、办理社保等事项，以保障自身权益得到妥善处理。劳动合同到期后的解雇方式是一个复杂的问题，雇主有权选择自动终止或与雇员进行协商，但都应遵守相关法律法规，尊重雇员的权益。在解雇过程中，双方应充分了解双方意愿，以确保合同终止的公平、合法和顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同期满后自动解雇吗？
劳动合同到期会自动解除，但需注意以下问题：1、劳动关系实际建立但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订；2、固定期限劳动合同期满后未续约，合同已终止；3、解除或终止劳动合同后，需提供相关证明并办理档案、社保转移手续。是否支付经济补偿...查看全文
合同期满是否自动解除劳动合同
法律分析:合同期满继续履行的情况下不会自动解除劳动合同，而且未继续履行的，劳动合同期满是终止劳动合同。劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文
劳动合同期满能否协商解除？
劳动合同到期自然终止，无需协商解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。劳动合同到期不续签时，经济补偿视具体情况而定。如果单位保持或提高原劳动条件而员工不续签，...查看全文
劳动合同期满前的解雇是否合规？
劳动合同未到期，用人单位无正当理由解雇劳动者是不合法的，应支付二倍赔偿金。劳动者可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金。...查看全文
劳动合同期满前被解雇是否合规？
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解雇还在劳动合同期内的劳动者，否则将面临支付赔偿金的风险。如果用人单位违反规定解雇劳动者，则应支付劳动者本人工资的两倍作为赔偿金。此外，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者...查看全文
劳动合同期满，劳动者是否需要提前告知雇主？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文
劳动合同期满，雇主是否需赔偿？
劳动合同到期后，根据《劳动合同法》规定，如果劳动者不愿继续签订合同，用人单位无需赔偿；如果劳动者要求续签，但用人单位不续签，则需要按照每满一年赔付一个月工资的标准进行赔偿，但赔偿金额不得超过12个月工资。...查看全文
劳动合同期满，雇主是否可以随时解雇？
长期合同被辞退需按经济补偿金的两倍赔偿，劳动合同法规定了解除合同的情形，包括协商解除和过错解除。违法辞退劳动者需支付经济补偿金。劳动合同签订时需保护劳动者权益，合同期限未到且无过错情况下辞退属违法。...查看全文
劳动合同到期,还需要签解除劳动合同协议吗
法律分析：一、劳动合同到期,还需要签解除劳动合同协议吗劳动合同到期不需要解除，劳动合同终止。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的...查看全文
离职劳动期满合同自动解除
合同到期未续签需支付经济补偿，不属于自动解除劳动合同，而是终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在合同到期前一个月通知续签情况，如不续签需支付经济补偿并解除劳动关系。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。月工...查看全文
劳动合同期满后解雇是否有赔偿？
本段内容讲述了劳动合同期满解雇后是否需要支付赔偿的问题。用人单位提出不续签需支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签需支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条...查看全文
劳动合同期满，雇主是否需要赔偿员工？
劳动合同到期，用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资的经济补偿。若劳动者月薪资高于本地区职工月平均薪资三倍，支...查看全文
劳动合同期满能否通过协商解除？
劳动合同到期自然终止，不需要再协商解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、被吊销营业执照等。劳动合同到期不续签时，经济补偿要根据具体情况来确定，如果...查看全文
劳动合同期满前解雇，如何赔偿？
劳动合同未到期被解雇需支付经济补偿，按工龄计算，满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文
劳动合同期满后合同会自动解除吗
法律分析:劳动合同期满后会自动解除。自动解除后劳动者离职也要配合用人单位做好工作的交接，用人单位也应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
期限届满自动解除劳动合同嘛？
律师解答： 期限届满不会自动解除劳动合同，只会终止劳动合同；劳动合同不会自动解除，解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
期限届满自动解除劳动合同吗？
律师分析： 期限届满不会自动解除劳动合同，只会终止劳动合同；劳动合同不会自动解除，解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
期限届满自动解除劳动合同吗
法律解析： 期限届满不会自动解除劳动合同，只会终止劳动合同；劳动合同不会自动解除，解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
期限届满自动解除劳动合同吗
法律分析:期限届满不会自动解除劳动合同，只会终止劳动合同；劳动合同不会自动解除，解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据...查看全文
劳动合同期满，雇主是否需要赔偿失业者？
劳动合同解除后，双方协商一致可按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。...查看全文
推荐律师
李平
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务155人次
热门法律问题
