律师分析:如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了...查看全文

律师分析： 如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的...查看全文

律师解答： 如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的...查看全文

办公室安装监控合法，不侵犯隐私。单位工作范围不属于个人隐私。安装需告知相关人，范围限制于不侵犯隐私的区域。不能随意公开监控内容，员工有权了解存储情况并要求销毁。摄像头应面向整个场所，不可针对个人。...查看全文

公共区域装监控是否违法，视安装位置而定。照射公共区域合法，但监控他人家门口侵权。国家无明确禁止安装摄像头，目的决定合法性，私自监控为不合法行为。...查看全文

教室装监控需征求同意，不违法。私自装监控是违法行为，涉嫌偷窥他人隐私可报案。私自装监控行为处罚：恐吓、侮辱他人、捏造事实诬告他人，五日拘留或五百元罚款。...查看全文

法律解析： 不犯法，因为公司和单位属于企业的资产，资产是应该受到保护的。用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。 虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是...查看全文

律师解答： 不犯法，因为公司和单位属于企业的资产，资产是应该受到保护的。用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。 虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是...查看全文

律师分析:办公室安装监控是合法的，虽然让人感觉别扭，但是并不违法，也不构成侵犯别人的隐私。 1、首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。 2、员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。但是在公共地方安装摄...查看全文

法律分析：一、办公室内装监控违法吗办公室装监控，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。具体如下：1、非法。办公室不属于私人场所，如果摄像头是管理部门...查看全文

律师分析： 不犯法，因为公司和单位属于企业的资产，资产是应该受到保护的。用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。 虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是...查看全文

法律解析： 公司如果出于便于管理的目的在员工办公室内装监控通常情况是可以的，因为这一行为通常情况下不会对员工的隐私权造成必然的侵犯，但有一个重要的前提条件就是，必须要先向员工明确告知，保证员工的知情权。但是如果公司的目的是为了只是...查看全文

律师解答： 公司如果出于便于管理的目的在员工办公室内装监控通常情况是可以的，因为这一行为通常情况下不会对员工的隐私权造成必然的侵犯，但有一个重要的前提条件就是，必须要先向员工明确告知，保证员工的知情权。但是如果公司的目的是为了只是...查看全文

合法办公区域内安装摄像头是公司对员工进行管理的一种手段，只要不侵犯隐私，符合国家规定并提前告知员工即可。但摄像内容不能随意传播，尤其是涉及隐私的部分，用人单位侵犯员工隐私权将构成违法行为。...查看全文

班主任在教室里装监控违法，如果是教育机构统一进行安装，属于合法行为。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收...查看全文

律师分析:因而其行为本身并无违法可言。虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是说就可以任意装，不能侵犯别人隐私权。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体...查看全文

法律解析： 如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的...查看全文

结论:应该合法。      解析:      正常是没有的，棋牌室大厅走道门口都可以装，麻...查看全文

律师解答： 如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的...查看全文

法律解析： 如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的...查看全文