用人单位订立竞业限制协议：
（1）竞业限制的人员范围：
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；
（2）竞业限制的地域范围：
竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限
（3）竞业限制期限：
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过2年；
（4）竞业限制补偿：
竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。
法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定；
（5）违约责任：
约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。
法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
用人单位应该如何订立竞业限制协议
律师回答
摘要：竞业限制协议的主要要点包括：限制范围为高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密和核心技术的人员；限制地域应与用人单位形成实际竞争关系的地域相符；限制期限不得超过2年；劳动者应获得竞业限制补偿，具体标准由双方协商确定；约定劳动者违约责任应承担的违约责任，违约金标准由双方协商确定。
延伸阅读
竞业限制协议的法律要求和实施指南
竞业限制协议是用人单位与员工之间的合同约定，旨在限制员工在离职后在特定时间和地域内从事与原雇主竞争的活动。根据法律要求，竞业限制协议必须符合劳动法的相关规定，并且在签订前双方应充分了解和明确各自的权益和义务。实施竞业限制协议时，用人单位应确保协议的合法性和有效性，包括协议范围的合理性、限制期限的合理性以及对员工权益的保护。同时，用人单位还需注意协议的执行和违约处理，确保其合法权益的维护。综上所述，了解竞业限制协议的法律要求和实施指南对于用人单位和员工都至关重要，有助于双方在合作中实现互利共赢。
竞业限制协议是用人单位与员工之间的合同约定，旨在限制员工在离职后在特定时间和地域内从事与原雇主竞争的活动。根据法律要求，竞业限制协议必须符合劳动法的相关规定，并且在签订前双方应充分了解和明确各自的权益和义务。实施竞业限制协议时，用人单位应确保协议的合法性和有效性，包括协议范围的合理性、限制期限的合理性以及对员工权益的保护。同时，用人单位还需注意协议的执行和违约处理，确保其合法权益的维护。综上所述，了解竞业限制协议的法律要求和实施指南对于用人单位和员工都至关重要，有助于双方在合作中实现互利共赢。
结语：竞业限制协议是用人单位与员工之间的合同约定，旨在限制员工在离职后在特定时间和地域内从事与原雇主竞争的活动。根据法律要求，竞业限制协议必须符合劳动法的相关规定，并且在签订前双方应充分了解和明确各自的权益和义务。实施竞业限制协议时，用人单位应确保协议的合法性和有效性，包括协议范围的合理性、限制期限的合理性以及对员工权益的保护。同时，用人单位还需注意协议的执行和违约处理，确保其合法权益的维护。综上所述，了解竞业限制协议的法律要求和实施指南对于用人单位和员工都至关重要，有助于双方在合作中实现互利共赢。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
保密义务和竞业限制，
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密义务和竞业限制，
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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