劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者支付劳务报酬的有偿服务的法律关系。与劳动关系相比，劳务关系的双方是平等主体，没有隶属关系，报酬支付形式多样，纠纷由民法调解。劳动关系则涉及用人单位与劳动者之间的关系，有隶属关...查看全文

在我国多长时间才算劳动关系 没有时间限制。 1、劳动法规定多长时间必须签劳动合同 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...查看全文

劳动者应及时办理离职手续以真正解除劳动关系，否则单位可扣除工资。辞职后若未解除劳动合同，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动者可根据情况提前通知单位或立即解除合同，并要求支付工资和补偿金。单位不得拖欠工资，可申请劳动仲裁...查看全文

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。...查看全文

律师分析： 只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。 ...查看全文

1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。2、狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作...查看全文

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之...查看全文

劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动过程中的社会关系，包括法律关系和事实关系。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应及时与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位...查看全文

律师分析： 只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。 ...查看全文

临时工劳动关系是劳动关系而不是劳务关系，离职时应按合同规定支付工资；劳务派遣人员包括国有企业合同制员工、事业单位编外临时聘用人员、服务性行业员工、商业企业员工、物业管理员工、工业企业员工等多个类别。...查看全文

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合...查看全文

法律分析:如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动关系和劳务关系争议的区别是什么劳动和劳务关系的区别如下： 1、主体不同： （1）劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者； （2）而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；...查看全文

法律分析：1、临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...查看全文

法律解析： 自动离职解除劳动关系是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...查看全文

法律分析：劳动关系和劳务关系：_x000D_ 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。_x000D_ 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合...查看全文

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合...查看全文

劳务关系的基本特征：1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系；2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；4、主体具...查看全文

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 劳动...查看全文