公司不给赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
遭遇公司赔偿金拖欠，怎么办？
律师回答
摘要：劳动争议调解仲裁法规定，公司拒绝支付赔偿金或经济补偿时，劳动者可向劳动行政部门申请支付，并可要求加付赔偿金。被辞退的劳动者可向劳动仲裁机构申请支付经济补偿。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资、福利等方面的争议。当事人可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
延伸阅读
维权指南：如何应对公司拖欠赔偿金的情况
当公司拖欠赔偿金时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确了解拖欠原因和解决方案。如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解法律程序和权益保护措施。同时，收集相关证据，如合同、通信记录等，以支持您的主张。如果必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的赔偿金。在整个过程中，保持沉着冷静，遵循法律程序，确保自己的权益得到保护。记住，及时采取行动是解决问题的关键，不要放弃追求您应得的赔偿金。
当公司拖欠赔偿金时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确了解拖欠原因和解决方案。如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解法律程序和权益保护措施。同时，收集相关证据，如合同、通信记录等，以支持您的主张。如果必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的赔偿金。在整个过程中，保持沉着冷静，遵循法律程序，确保自己的权益得到保护。记住，及时采取行动是解决问题的关键，不要放弃追求您应得的赔偿金。
结语：维护劳动者权益，应及时采取行动。与公司沟通解决不果时，可咨询律师了解法律程序。收集证据支持主张，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付赔偿金。保持冷静，遵循法律程序，确保权益得到保护。及时行动，不放弃追求应得赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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