遭遇工伤10级，公司赔偿不足，怎么办？-法律问答|晖律网

遭遇工伤10级，公司赔偿不足，怎么办？

回答于2024-05-01 阅读（220）

律师回答

摘要：工伤10级公司赔偿不给怎么办？工伤认定需在规定时间内申请，劳动保障部门将在60天内作出决定。单位不承认工伤时，需承担举证责任。双方可协商赔偿，如协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。工伤鉴定一般在15-60天内出结果。工伤职工需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。若用人单位不赔偿，可申请劳动仲裁或民事诉讼。

一、工伤10级公司赔偿不给怎么办？
1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
6、向法院进行起诉，受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
二、工伤鉴定要多久出结果？
工伤鉴定正常情况下15天就可以有结果了。
因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：
(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;
(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的。
可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
三、工伤什么时候可以鉴定？
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
工伤鉴定一般是在伤情稳定之后或者是能够鉴定劳动能力之后进行工伤鉴定的，工伤鉴定的结果一般是在提交工伤鉴定申请书之后的十五天到六十天的时间内出结果的。用人单位不进行工伤赔付的，可以申请劳动仲裁或者是民事诉讼。

延伸阅读

结语：工伤认定和赔偿是一项重要的法律程序。在面对工伤10级公司不给赔偿的情况下，我们可以先申请工伤认定，并在规定的时间内提出申请。劳动保障行政部门将在60天内作出工伤认定决定。如果单位不承认工伤，用人单位需要承担举证证明的责任。如果双方能够协商，可以就赔偿数额和范围进行协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。工伤鉴定一般在伤情稳定后进行，结果通常在15到60天内出炉。如果用人单位不履行赔偿义务，可以寻求劳动仲裁或民事诉讼的途径。请注意，以上仅为参考，具体情况需根据法律规定和实际情况处理。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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