本文介绍了如果公司不按照规定的程序赔偿工伤，职工可以采取哪些措施维护自己的权益。具体来说，职工可以先申请工伤认定，然后等待工伤认定决定作出。如果单位不承认工伤，可以协商解决。如果协商不成，可以申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向法...查看全文

工伤未获赔偿，可采取以下措施：1.保存证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。2.向劳动行政部门投诉，请求调查处理。3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供证据并要求赔偿。4.保留证据，寻求律师帮助，制定适合自己的策略。不要轻易放弃权...查看全文

工伤10级公司赔偿不给怎么办？工伤认定需在规定时间内申请，劳动保障部门将在60天内作出决定。单位不承认工伤时，需承担举证责任。双方可协商赔偿，如协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。工伤鉴定一般在15-60天内出结果。工伤...查看全文

劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，解决公司拖欠赔偿金的问题。在劳动争议中，涉及企业辞退职工引起的举证范围包括决定通知、规章制度、违章违法证据、工资收入情况等。此外，劳动关系的证明也是必要的，包括劳动合同、聘用...查看全文

职工受工伤后，公司未按规定赔偿，可采取以下步骤维权：1、申请工伤认定，企业30日内，职工1年内申请。2、等待工伤认定决定，劳动保障行政部门60日内作出决定。3、单位否认工伤时，需承担举证责任。4、双方协商赔偿数额和范围。5、协商不...查看全文

工伤职工或其近亲属可直接向社保部门申请工伤认定，若用人单位未提出申请，则需承担举证责任。用人单位应在事故发生后30天内提出申请，否则费用由其承担。若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。...查看全文

工伤认定申请程序及所需材料。劳动者可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应在一个月内申报，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。...查看全文

在包清工带人干活出了工伤事故时,老板有责任承担赔偿。如果老板不愿意承担费用,则可以考虑向法院提起诉讼。关于具体的项目和金额,可以根据实际情况进行计算。此外,如果销售额为800万,需要根据企业的性质、经营范围、规模等确定准确的税种、...查看全文

轻微伤不属于刑事犯罪，只需承担行政责任和民事赔偿。如果对方不愿赔偿，可要求公安机关调解，调解失败将受行政拘留处罚。需赔偿医药费、误工费、营养费等。故意或过失造成轻微伤都不构成刑事犯罪，但需接受行政处罚并赔偿损失。...查看全文

企业破产时，工伤员工优先解决工伤待遇问题，资产重组时优先安排解决工伤员工费用。1-4级工伤员工支付基本医疗保险费用，5-10级工伤员工支付医疗补助和伤残再就业补助金，并终止工伤保险关系。...查看全文

一、工伤公司不赔偿应该怎么办 1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 2、因为《社会保险法》第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定，公司拒绝支付赔偿金或经济补偿时，劳动者可向劳动行政部门申请支付，并可要求加付赔偿金。被辞退的劳动者可向劳动仲裁机构申请支付经济补偿。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资、福利等方面的争议。当事人可通...查看全文

工伤公司不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。职工受工伤后，可申请工伤认定，单位不承认时需举证。若能协商，双方协商赔偿数额和范围。协商不成可申请仲裁，服从仲裁结果。如不服仲裁，可向法院起诉。...查看全文

单位拖延支付工伤赔偿金该如何解决？劳动争议可通过协商、调解、仲裁和起诉等方式解决。双方达成赔偿协议后，如对方不履行，可直接起诉，不受仲裁时效限制。工伤认定需提供相关材料，如劳动关系证明。若无法提供劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认...查看全文

公司与己方的协议决定了胜诉的机会，若公司无法提供足够证据，胜诉机会不大。建议己方与公司协商解决问题。债务人应积极应诉，收集有利证据，并与债权人协商延期或分期还款，要求撤诉。...查看全文

法律分析：积极和公司协商，争取拿到应有的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...查看全文

遭遇公司裁员该怎么办积极和公司协商，争取拿到应有的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...查看全文

如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需...查看全文

工伤工地拖欠赔付，可向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁并诉诸法院。根据《社会保险法》和《劳动争议仲裁调解法》，用人单位应支付工伤保险待遇，拖欠工资或工伤医疗费的可向劳动行政部门投诉。工伤事故特征包括发生在各类企业中，职工遭受人身伤亡...查看全文

劳动报酬未报销，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬、福利等争议可适用仲裁规则。员工可检查相关规章制度，如单位违反报销制度，可提出辞职并要求经济补偿。若无相关制度，员工可提前一个月辞职，尽管可...查看全文