根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定,单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果单位未能按时缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门举报并要求单位补缴欠缴的社保费用。对于工伤解除劳动合同,单位需向伤残职工支付一次性伤残补助...查看全文

法律分析： 解除劳动关系的证明是会影响到社保的。解除劳动关系时用人单位要在15天内对社保进行转移，然后停止缴纳社保的相关费用，由劳动者自行缴纳社保费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

律师解答： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

法律解析： 离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 【法...查看全文

离职劳动关系未解除劳动合同的影响有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资； 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除方式和相关法律规定。合法解除劳动合同是当事人意思自治的体现，国家持支持态度，但非法解除劳动合同会引起国家惩戒。平等协商一致是合法解除劳动关系的条件，对当事人没有影响。...查看全文

法律分析：1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情...查看全文

法律分析：1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情...查看全文

法律分析： 1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情况下，...查看全文

离职证明、社保手册和医疗保险缴纳单是办理劳动合同解除和社保的关键文件。在办理社保手续时,需要先到劳动局注册失业,然后才能到人社局办理社保转接。之后,就可以自己缴纳社保费用了。如果想要停保,个人需在社保局填写相应的表格,公司员工辞职...查看全文

《民法典》规定的合法收养关系自成立起，收养人与被收养人之间的权利义务适用父母子女关系规定，被收养人与生父母之间的权利义务消除。解除收养关系后，人身关系和财产方面会产生相应法律后果。被收养人需支付生活费给无劳动能力的原收养人。解除收...查看全文

法律分析：一、离职未解除劳动关系有什么影响1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同...查看全文

看情况。职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...查看全文

法律分析:解除劳动合同的方式:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。...查看全文

合同期内可以解除劳务关系，但需遵循约定。擅自解除构成违约，需承担违约责任。根据《民法典》，不履行合同义务需承担赔偿责任，赔偿金额应相当于违约所致损失，但不得超过预见的损失。...查看全文

解除劳动合同不一定需要签收，可以通过其他方式证明已送达。劳动者在签收时可以写上“已收到，但对内容有异议”，这不影响签收的效力。也可以允许员工在回执单上签收而不是通知书上签收。使用EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执，同时录...查看全文

法律分析：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？ 《劳动《合同法》》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

解除劳动合同关系的方式一般是由劳动者和用人单位先进行协商，协商一致的情况下可以根据约定的时间进行离职。如果协商不成的，那么劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，这是法律赋予劳动者的合法权利。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析: 劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。...查看全文