法律解析： 在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:公司辞退时协议不合理，如果具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形的，则签了也无效。如果不具有法定的无效情形，只是轻微不合理，且劳动者依法予以同意的，则仍然有效。法律依据:《《中华人民...查看全文

被公司辞退竞业协议还生效吗 1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反...查看全文

法律分析： 合同的订立要求双方当事人协商一致，并且合同内容为当事人的真实意思表示。协议不合理，一方利益明显大于或者小于另一方利益的，或者当事人迫于某种压力，比如胁迫，或者因受欺诈而订立，那么权益受损的当事人可以请求法院或者仲裁机构...查看全文

法律解析： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

法律解析： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约定。...查看全文

律师分析： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

一、绩效考核不合格被辞退是否合法 1、绩效考核发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退合法，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当支付经济补...查看全文

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。相关法律知识《劳动合同法》第四...查看全文

律师解答： 协议不合理签了有效，但是可以申请无效。合同签订必须出于当事人的真实意思表示，同时平等、公平。合同约定如果明显不公平，不合理，当事人可以向法院起诉或者依照约定申请仲裁机构，要求确认合同无效，或者撤销不公平的合同或者条款约...查看全文

被辞退竞业协议有补偿，在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员有补偿。用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...查看全文

协议不合理签了无效。当事人订立合同时，应当遵守平等、公平的原则，遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。签订合同必须是出于当事人的真实意图，同时是平等和公平的。如果合同明显不公平、不合理，损害一方...查看全文

协议不合理签了是否有效情况如下：1、协议不合理的，可以与对方协商变更合同条款的内容，变更后的合同一般有效；但不能协商变更合同的，合同不合理的，违反法律强制性规定或者违反公共秩序和良好习俗的，合同不具有法律效力；...查看全文

法律分析：一、被辞退竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。二、被公...查看全文

律师分析： 根据具体双方协议情况而定，若双方认定协议的内容，则合同有效合理，可以协议退款。根据法律的规定，合同签订成立后双方均应当遵守合同约定，未经协商一致不能单方解除或变更。其次，一方违约，可以要求相对方返还款项并要求赔偿。 ...查看全文

签订协议后无法退款是合理的，需要满足以下条件：签署者具备相应的行为能力；签署者的意思表示真实有效；协议内容符合法律法规和公共道德规范；同时满足其他法定有效条件等。...查看全文

法律解析： 根据具体双方协议情况而定，若双方认定协议的内容，则合同有效合理，可以协议退款。根据法律的规定，合同签订成立后双方均应当遵守合同约定，未经协商一致不能单方解除或变更。其次，一方违约，可以要求相对方返还款项并要求赔偿。 ...查看全文

法律解析： 根据具体双方协议情况而定，若双方认定协议的内容，则合同有效合理，可以协议退款。根据法律的规定，合同签订成立后双方均应当遵守合同约定，未经协商一致不能单方解除或变更。其次，一方违约，可以要求相对方返还款项并要求赔偿。 ...查看全文

法律分析：一、和公司签了不辞职协议有效吗无效，并且是违法行为。1、公司与员工签订一年内不许离职的协议是违法的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、或者排除劳动者权利，因此该协议无效或者部分无效，无效...查看全文