离职日期没到就赶人走合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职日期没到就赶人走合法吗

法律分析：一、离职日期没到就赶人走合法吗不合法。劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手...查看全文

问离职日期没到就赶人走

原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己辞职了，让你提前走那有什么关系呢，除非你是被劝退之类的。正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

问离职日期没到就赶人走

答

法律分析:原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己辞职了，让你提前走那有什么关系呢，除非你是被劝退之类的。正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问提了离职，还没到离职日期，但是公司提前赶我走这合法吗？

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你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后...查看全文

问没有到辞职日期就走了

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离职书交了，说上级领导不同意就不走了，那我到辞职日期该不该办理离职手续呢？辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据先关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问还没到离职日期公司让提前走合法吗

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律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文

问离职日期没到公司老板提前让我走人合法吗

答

根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同存在某些情形，用人单位可以提前解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文

问合约没到期房东赶租客走？

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律师分析：房屋租赁合同未到期被房东赶出来，租户可以选择与房东协商解除合同，并且要求房东退还剩余租期内的租金，并给与适当的违约补偿金。如果双方协商不成，可以通过法律的途径进行维权。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五...查看全文

问未到离职日期提前走人？

答

律师分析：离职时间还没到，能否提前走分两种情况：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问合伙合同到期合伙人想赶你走

答

律师分析:合伙合同到期，如果合同没有约定必须续签，你可以不续签合同，双方可以按照合同约定进行清算的。法律依据:《中华人民共和国合伙企业法》第八十五条合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（...查看全文

问我提交的离职日期还没到，公司让提前走人，这样合法吗？

答

辞职提前30天通知公司是合法的，公司可以在这30天内任何一天安排员工离职，工资算到离职前一天。员工主动辞职一般没有补偿金，但如果公司存在违法情形，员工有权要求经济补偿。根据劳动法，员工应提前30天书面通知公司解除劳动合同，超过30...查看全文

问我提前一个月说离职但是还没到离职日期公司就让我走这种行为合法吗？

答

劳动者提前一个月辞职，即使用人单位不批准也可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者需书面通知用人单位，解除劳动合同。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者应按约...查看全文

问签离职单的日期就是离职日期吗？

答

律师分析：员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问签离职单的日期就是离职日期吗

答

律师分析:员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问签离职单的日期就是离职日期吗？

答

法律解析：员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

问签离职单的日期就是离职日期吗

答

根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除日期一般为劳动者办理离职手续当天。用人单位应当在解除或终止劳动合同时提供证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接。用人单位应按法规定支付经济补偿，交接...查看全文

问没有到期就离职

答

合同期没到就突然辞职算不算违约不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

问法人可以赶走合伙人吗

答

法律分析:法人不可以赶走合伙人。将合伙人除名，需存在以下情形，并经其他合伙人一致同意:_x000D_ 1、未履行出资义务；_x000D_ 2、因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；_x000D_ 3、执行合伙事务时有不正当...查看全文

问法人可以赶走合伙人吗

答

法人可以赶走合伙人吗法人不可以赶走合伙人。《合伙企业法》第四十九条合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： (一)未履行出资义务; (二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失; (三)执行合伙事务时有...查看全文

问法人可以赶走合伙人吗

答

法人不可以赶走合伙人。将合伙人除名，需存在以下情形，并经其他合伙人一致同意：_x000D_ 1、未履行出资义务；_x000D_ 2、因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；_x000D_ 3、执行合伙事务时有不正当行为；_x000D...查看全文