离职日期没到公司老板提前让我走人合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职日期没到公司老板让我提前走这合法么？

劳动者提前30天书面辞职后，即使老板不同意也可直接离职，因为合同已解除。单位应按法办理解约手续，否则劳动者可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》第36、37、38条，劳动者可与单位协商解除合同，单位违反合同约定、未支付报酬、未缴...查看全文

问还没到离职日期公司让提前走合法吗

答

律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文

问我提交的离职日期还没到，公司让提前走人，这样合法吗？

答

辞职提前30天通知公司是合法的，公司可以在这30天内任何一天安排员工离职，工资算到离职前一天。员工主动辞职一般没有补偿金，但如果公司存在违法情形，员工有权要求经济补偿。根据劳动法，员工应提前30天书面通知公司解除劳动合同，超过30...查看全文

问离职日期未到老板让提前走我该怎么办

答

劳动者辞职到期公司不让走，可以办好交接手续并保留辞职证据后离开。如公司不办理手续，可向劳动行政部门投诉。劳动者提前30日书面通知公司后可解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36、37、38条。...查看全文

问提了离职，还没到离职日期，但是公司提前赶我走这合法吗？

答

你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后...查看全文

问我提前一个月说离职但是还没到离职日期公司就让我走这种行为合法吗？

答

劳动者提前一个月辞职，即使用人单位不批准也可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者需书面通知用人单位，解除劳动合同。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者应按约...查看全文

问辞职未到期公司强制让我提前走人

答

法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...查看全文

问未到离职日期提前走人？

答

律师分析：离职时间还没到，能否提前走分两种情况：1、工作没有交接完，肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成，但是离职时间没到，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问我提出离职，不到30天，公司让我走合法吗？

答

辞职后30天内，公司可以随时通知你离职，但最多不能超过30天。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的。如果公司要求你在第30天才离职也是合法的，只要在30天之内任何一天都可以安排你离职。公司有这个30天的时间段来安排人...查看全文

问提前一个月辞职公司让我提前走合法吗

答

法律分析:提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待...查看全文

问辞职没到期公司让走合法吗

答

法律分析:公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问我提了离职，还没到30天，公司让我走是否合法？

答

员工离职方式包括协商一致、提前书面通知单位和依法单方面解约。协商一致需要公司批准，提前通知和依法解约则不需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳...查看全文

问离职日期没到就赶人走合法吗

答

亲亲不合法，离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以...查看全文

问离职日期没到就赶人走合法吗

答

法律分析：一、离职日期没到就赶人走合法吗不合法。劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手...查看全文

问辞职还没到期公司提前叫走人

答

律师分析:劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

问约定好离职日期提前让走？

答

律师分析：不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利...查看全文

问约定好离职日期提前让走

答

律师分析:不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的...查看全文

问约定好离职日期提前让走

答

不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担...查看全文

问提前一个月辞职公司让我提前走，是否合法？

答

根据劳动法规定，提前一个月辞职公司要求提前离职是不合法的。劳动者可以在提前三十日内提出解除劳动合同，若双方协商一致则可以提前离职，否则劳动者有权在规定时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。...查看全文

问我在酒店上班自己提前一个月提的离职离职时间未到工作的老板让提前走合法吗

答

提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、五十条的规定，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，若双方协商一致可以提前离职，但若协商不一致则不可要求劳动者提前离职。用人单位...查看全文