合法。从你提交辞职书之日起，公司可以通知你任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。
提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的，总之，你提交了辞职书，在30天之内，公司在任何一天都可以安排你离职是可以的，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我提出离职，不到30天，公司让我走合法吗？
律师回答
摘要：辞职后30天内，公司可以随时通知你离职，但最多不能超过30天。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的。如果公司要求你在第30天才离职也是合法的，只要在30天之内任何一天都可以安排你离职。公司有这个30天的时间段来安排人手。
延伸阅读
解析劳动法：离职提出不到30天，公司是否有权让我离职？
根据劳动法的规定，员工提出离职后，通常需要提前给予雇主一个合理的通知期。在您的情况下，您提出离职不到30天，公司是否有权让您离职，需要根据具体的法律和合同条款来判断。一般来说，如果您的劳动合同中没有明确规定提前通知期限，那么根据劳动法的原则，您应该尽量与公司协商，以达成双方的一致意见。如果公司坚持要求您立即离职，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体的法律建议和帮助。请注意，以上回答仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和合同条款来决定。
根据劳动法的规定，员工提出离职后，通常需要提前给予雇主一个合理的通知期。在您的情况下，您提出离职不到30天，公司是否有权让您离职，需要根据具体的法律和合同条款来判断。一般来说，如果您的劳动合同中没有明确规定提前通知期限，那么根据劳动法的原则，您应该尽量与公司协商，以达成双方的一致意见。如果公司坚持要求您立即离职，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体的法律建议和帮助。请注意，以上回答仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和合同条款来决定。
结语：根据劳动法的规定，员工提出离职后，通常需要提前给予雇主一个合理的通知期。在您的情况下，公司有权在30天内任何一天安排您离职，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以在提前三十日通知劳动者后解除劳动合同。如果您对公司的决定有任何疑问或需要法律建议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便获得具体的法律指导。请注意，以上回答仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和合同条款来决定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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