辞职日期没到公司老板让我提前走这合法么？
根据劳动法，辞职日期未到时，公司老板要求提前离职的合法性存在争议。首先，您可以查看劳动合同中关于辞职和解雇的条款，以确定是否存在相关规定。如果合同中没有明确规定，您可以与公司老板进行沟通，解释您的情况和理由，并提出您希望按照原定辞职日期离职的要求。如果公司老板坚持要求提前离职，您可以咨询专业律师，了解您的权益和法律保护。最终决定权可能取决于劳动法的具体规定和相关法律解释，因此建议您寻求法律专业人士的意见以确保您的权益得到保护。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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离职日期没到公司老板提前让我走人合法吗
根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同存在某些情形，用人单位可以提前解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文
我提交的离职日期还没到，公司让提前走人，这样合法吗？
辞职提前30天通知公司是合法的，公司可以在这30天内任何一天安排员工离职，工资算到离职前一天。员工主动辞职一般没有补偿金，但如果公司存在违法情形，员工有权要求经济补偿。根据劳动法，员工应提前30天书面通知公司解除劳动合同，超过30...查看全文
离职日期未到老板让提前走我该怎么办
劳动者辞职到期公司不让走，可以办好交接手续并保留辞职证据后离开。如公司不办理手续，可向劳动行政部门投诉。劳动者提前30日书面通知公司后可解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36、37、38条。...查看全文
还没到离职日期公司让提前走合法吗
律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...查看全文
提了离职，还没到离职日期，但是公司提前赶我走这合法吗？
你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后...查看全文
辞职未到期公司强制让我提前走人
法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...查看全文
我提前一个月说离职但是还没到离职日期公司就让我走这种行为合法吗？
劳动者提前一个月辞职，即使用人单位不批准也可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者需书面通知用人单位，解除劳动合同。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者应按约...查看全文
辞职没到期公司让走合法吗
法律分析:公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文
提前一个月辞职公司让我提前走合法吗
法律分析:提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待...查看全文
辞职期间老板提前让我走,工资应该怎么发
法律分析：离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。...查看全文
提前一个月辞职公司让我提前走，是否合法？
根据劳动法规定，提前一个月辞职公司要求提前离职是不合法的。劳动者可以在提前三十日内提出解除劳动合同，若双方协商一致则可以提前离职，否则劳动者有权在规定时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。...查看全文
辞职没有到期公司让提前半个月走怎么办？
律师分析： 辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，只要劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动...查看全文
辞职还没到期公司提前叫走人
律师分析:劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文
辞职日期没到提前走有工资嘛
法律分析:申请辞职没到日期就离职是有工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条...查看全文
辞职公司让提前走怎么办
结论:可以拒绝。 解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知...查看全文
辞职公司让提前走怎么办
辞职提前通知了到期后公司不让走应该怎么维权如果员工提出书面辞职申请，企业应当在合理期限内安排离职事宜，一般情况下建议至少提前30天通知企业，这样企业有足够的时间来安排后续工作和转移工作任务，也更显得你的绅士风度，但并无法强制要求员...查看全文
"我辞职到期了,老板不给工资不让我走怎么办"
辞职了，老板不给工资的处理办法如下： （1）协商解决； （2）到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金； （3）直接申请仲裁。...查看全文
辞职没到期被提前叫走
律师分析:劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合...查看全文
辞职没到期被提前叫走？
律师分析： 劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无...查看全文
问我辞职了，但还没有到期，公司叫我提前走属于违法吗？
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以...查看全文
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