辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商;协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。...查看全文

法律分析:辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

劳动者提前辞职被老板拒付工资，可通过三种途径维护自身权益：1.一年内向仲裁委员会申请劳动仲裁；2.拖欠工资可向仲裁委员会或基层法院申请支付令；3.可直接向人民法院起诉。...查看全文

律师分析： 辞职了老板不给工资的，员工可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

老板不让辞职怎么办 员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：...查看全文

律师解答： 辞职老板不给工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律解析： 辞职老板不给工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

员工有合法的辞职权利，只需提前30天书面通知公司，无需批准即可离职；试用期内只需提前3天通知。如遭遇工资扣发，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。单位不结算工资属违法行为，法律责任由单位承担。...查看全文

法律分析:如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除...查看全文

法律分析：一、如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。...查看全文

律师分析： 如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向...查看全文

辞职不让走不给工资的处理办法:1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资;2、若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。3、也可以申请仲裁，不服仲裁裁决的，当然也可以向人民...查看全文

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先，先去找公司...查看全文

法律分析：老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，或者超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付二倍的工资。...查看全文

寒假工人不想当老板不让我辞职直接走，怕老板不给工资如果员工依法提出辞职，并且在公司没有违反任何劳动合同的情况下，老板不能阻止员工离开公司。 如果老板威胁不给工资，该员工可以要求老板依据劳动合同支付工资以及合法的经济补偿。为了确保自...查看全文

法律分析:依据《劳动合同法》条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以 离职 。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，如果用人单位克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

辞职，老板压的一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求用人单位支付足额的劳动报酬。根据法律规定，人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文