辞职后30天内，公司可以随时通知你离职，但最多不能超过30天。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的。如果公司要求你在第30天才离职也是合法的，只要在30天之内任何一天都可以安排你离职。公司有这个30天的时间段来安排人...查看全文

法律分析:法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。所以员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。所以员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

未签订劳动合同，离职无经济补偿，但可要求用人单位支付本单位工作期间的月工资。根据法律规定，超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

法律分析:没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

合同期内辞职算违约吗？ 对于合同期内辞职算违约吗这个问题，下面我将做简要回答：实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法...查看全文

合同期内辞职算违约吗？ 对于合同期内辞职算违约吗这个问题，下面我将做简要回实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责...查看全文

如果员工在合同期内未经雇主同意擅自离职，通常会被视为违约，因为员工与雇主之间签订的是合同，双方应该遵守合同中的约定。在中国劳动法规定下，员工如未到合同期满提出辞职，应当承担违约责任，需要向雇主赔偿相应的违约金或者经济损失（一般为员...查看全文

法律分析：性质、待遇不同。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系。2、辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除...查看全文

法律分析：性质、待遇不同。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系。2、辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （...查看全文

法律分析：一、劳务合同不到期提出离职个人要违约金吗绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文

根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申...查看全文

离职时，即使没有签订劳动合同，也可以获得工资。根据劳动合同法，雇主未与员工在一个月内签订书面劳动合同的，需支付两倍工资并补订合同；员工未与雇主签订书面劳动合同的，雇主应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期限...查看全文

老公向当事人提出离婚后，应当按照实际情况处理。老公提出离婚请求后，应当按照以下情况处理：1、当事人也同意离婚，并且就离婚事项达成约定的，应当选择协议离婚，去婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证，从而解除婚姻关系；...查看全文

在离婚请求被提出后，应根据实际情况进行处理。如果当事人同意离婚并就离婚事项达成约定，应选择协议离婚；如果不同意离婚或无法协商，应选择诉讼离婚，由法院作出判决。...查看全文

一、离职公司押放工资算违法吗 是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双...查看全文

离职期间不需赔偿违约金，但若用人单位提供专项培训费并约定服务期，劳动者需支付相应违约责任。根据《劳动合同法》第22条，用人单位可与劳动者约定服务期，并要求支付违约金，不得超过培训费用。根据第23条，用人单位可与劳动者约定保密事项，...查看全文

法律分析：一、签了半年劳务合同,提前提出了离职需要赔付违约金吗签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文