签离职单的日期就是离职日期吗
确定签离职单上的日期是否与实际离职日期一致，可以通过以下步骤进行核实。首先，仔细阅读离职单上的日期，确保没有任何笔误或错误。其次，对比离职单上的日期与实际离职日期，确认是否一致。如果日期相同，则可以确认两者一致。如果日期不同，需要进一步核实。可以与雇主或人力资源部门联系，咨询离职手续的具体安排。同时，查阅相关的劳动法规或公司政策，了解离职程序和日期的规定。如果仍有疑问或争议，建议寻求法律咨询或与劳动仲裁机构联系，以获得进一步的帮助和解决方案。最后，及时与雇主或相关部门沟通，确保离职日期的准确性，以避免可能的纠纷或后续问题的产生。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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签离职单的日期就是离职日期吗？
律师分析： 员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文
签离职单的日期就是离职日期吗
律师分析:员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
签离职单的日期就是离职日期吗？
法律解析： 员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文
签离职单的日期就是离职日期嘛？
律师解答： 员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文
离职申请日期和离职日期
前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子， 或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。...查看全文
离职日期和实际离职日期
我们在离职之后需要对离职的具体日期弄明白,因为在实践中,有的员工在递交离职申请之后,会出现不去上班的情况。那么,离职时间是申请日期还是离开那天日期?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。...查看全文
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入职日期离职日期算在职天数
用离职日期减去入职日期,就得到了在职的时间,具体的操作步骤如下:工具/原料 组装电脑台式机&nb...查看全文
入职日期离职日期算在职天数
带薪年休假根据职工累计工作时间确定，满一年可享受，不计国家法定休假日、休息日。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假，期间工资收入与正常工作期间相同...查看全文
申请离职日期写的是当天的日期，还是离职那天
离职后，用人单位应在15天内出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
离职日期是什么
劳动法的离职日期怎么界定 办理完成离职手续后即为正式离职时间。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解...查看全文
离婚证的登记日期就是离婚日期吗
1、离婚证的登记日期就是离婚日期。 2、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 3、离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。...查看全文
离职单写了,但是没到离职日期可以不离职吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以在特定情况下提前解除劳动合同，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况。实际离职日期则是指从申请辞职到实际离开...查看全文
离职单上的离职日期那天是否要上班
离职手续不得占用上班时间，提前申请离职需书面申请或与单位协商，单位阻碍离职违法，可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可当天口头申请结束用工关系。若劳动合同约定培训费等协议，离职需与单位协商合理补偿。...查看全文
离职单上写的离职日期那天要上班吗？
法律解析： 最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳...查看全文
离职单上写的离职日期那天要上班吗
律师分析:最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法...查看全文
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离职日期没到就赶人走
原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己辞职了，让你提前走那有什么关系呢，除非你是被劝退之类的。正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
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法律分析:原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。但是你都自己辞职了，让你提前走那有什么关系呢，除非你是被劝退之类的。正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文
离职日期是当天还是次日
离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文
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