律师分析： 五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“...查看全文

律师解答： 工作一年签过劳动合同公司不给交保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，补缴社保。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 工作一年签过劳动合同公司不给交保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，补缴社保。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 与单位建立了劳动关系，单位应该依法为其缴纳社保，也就是说自己是不需要再进行缴纳灵活就业的社保了。不过在这之前，需要自己先办理“灵活就业登记退出手续”和“个人停止缴费手续”新单位才能给你正常缴纳社保。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 与单位建立了劳动关系，单位应该依法为其缴纳社保，也就是说自己是不需要再进行缴纳灵活就业的社保了。不过在这之前，需要自己先办理“灵活就业登记退出手续”和“个人停止缴费手续”新单位才能给你正常缴纳社保。 【法律依据】： ...查看全文

在劳动者工作期间用人单位需要按照相关的规定进行交纳社保，但是很多情况下我们会遇到单位没有进行交养老金的行为。那么对于劳动者来说应该怎么办呢?这就是大家要了解清楚的问题。 一、单位没帮交养老金怎么办 1、明确要求用人单位立即办理，...查看全文

律师解析      在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退，则无需...查看全文

相信很多的员工和企业都对五险一金这个词语并不陌生，但是很多员工都非常关心辞职之后应该怎样办理的问题。大家知道交5险一金辞职了怎么办理吗? 一、交五险一金辞职了怎么办理 1、你与公司解除合同后，公司给你出具书面解除劳动合同证明书，...查看全文

律师解答： 如果该补偿却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工...查看全文

律师解答： 对于非在职人员，国家规定是可以以灵活就业人员的身份参保的，而且这种方式参保的话养老和医疗的待遇也是与在职员工一致的，不用担心吃亏。要注意一下的是，部分城市对以灵活就业人员的方式参保有一定要求，例如有的需要本地户口，有的...查看全文

一、没有工作单位怎么交社保? 1、找一家社保代理机构，可以让社保代理帮你缴纳保险，每个月还要承担额外一些代理费。(社保代理注意事项) 2、也是自己承担个人+公司的全部金额，看有没有朋友或者前一家雇主愿意帮你继续缴纳保险，费用由你个...查看全文

法律解析： 如果该补偿却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工...查看全文

法律分析：企业倒闭，法定代表人在一般情形下不需要担责。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代...查看全文

法律分析：企业倒闭，法定代表人在一般情形下不需要担责。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代...查看全文

律师分析： 如果你在一个工作单位工作了十年，那么你的社保只购买了五年，这种情况可以要求单位补交，但是如果因为你的养老保险基本账户建立时间比较晚的话，是补交不进去的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文

五险一金断交了可以补交或者续交的。补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。到达新单位工作后，单位会为员工续交的，也可以个人去续交五险一金。个人能交的是养老保险和医疗保险。五险一金的续交分两种情况：1.在职的，按新入职员...查看全文

社保断交两年，在新单位重新交社保可以累计。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中...查看全文

律师解答： 合法辞退补偿五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

法律解析： 合法辞退补偿五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

律师解答： 劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴...查看全文