劳务公司无权罚款，因为公司作为企业不具备罚款权。公司可以要求赔偿损失，但赔偿金额不得超过实际损失。公司不是行政机关，不能对员工罚款，罚款权仅属于行政执法部门。合同当事人地位平等，不得强加意志于对方。...查看全文

商场没有权利对员工进行罚款，只有行政单位才有进行罚款权利。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...查看全文

法律解析： 商场无权罚款。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚权。 【法律依据】: 《中华人民共和国行政处罚法》 第二十条 行政处罚由违法行为发生地的...查看全文

法律分析：公司不能对员工进行罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，而企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。所以，一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度，从而对其做出处罚，主要就是进行罚款，单位的行为实际其实是违法的。...查看全文

法律分析： 单位无权对员工进行罚款。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...查看全文

公司迟到一分钟罚款20的规定在经过职工大会同意且在公司规章制度中，不违法。合理的考勤扣款是被允许的，但用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。...查看全文

法律分析:商场没有劳务合同没有权利罚款，但提供劳务一方造成商场损失的，应当承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。然后向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。...查看全文

劳务派遣无合同，可要求签订合同以保护权益。劳务合同可不限于书面形式，其他形式同样有效。民法典规定合同可采用书面、口头或其他形式。当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。...查看全文

劳务合同是一种合法的民事合同，是以劳动形式提供服务的协议。劳务合同适用于合同法和民法总则等民事法律，与劳动合同有所区别。劳务合同涉及多个领域，包括雇佣、承揽、出版、运送等。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动...查看全文

未签订劳动合同的用人单位可解除劳动合同且不需赔偿。超过一个月未签订书面劳动合同的用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。...查看全文

公司未签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。若一个月内未签订合同，劳动者可要求双倍工资，工作时间长的还可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应...查看全文

企业应与不愿签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。企业应宣传劳动合同的重要性，制定规章制度并终止与不愿签订合同的员工的劳动关系。法院不会判定员工拒绝签订属于未订立合同情形...查看全文

商场消防未验收签订的合同无效。消防验收不合格，不能营业，这是法定规定。根据我国法律，违反法律、行政法规的强制规定签订的合同无效。...查看全文

商场消防未验收签订的合同无效。消防验收不合格则不得营业，这是必须遵守的规定。根据我国法律，违反强制性规定签订的合同是无效的。...查看全文

单位未签劳动合同不会被罚款，但需支付赔偿金。劳动合同无效情形包括欺诈、排除劳动者权利等。书面劳动合同应包含单位信息、劳动者身份、合同期限、工作内容和报酬等。劳动合同类型有固定期限、无固定期限和任务完成期限。未签劳动合同违法，劳动者...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置...查看全文

员工如未签订劳务合同,则可能被开除,但不会获得任何补偿。劳务合同与劳动合同不同,任何一方都可以随时提出解除劳动合同,且不存在经济补偿金或赔偿金。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的,旨在提供某种劳动形式以服务社会的民事合...查看全文

公司未与员工签订劳动合同而仅签署劳务合同将违反法律法规。员工可以收集证据证明自己与公司存在劳动关系,如受到规章制度的管理、打卡记录以及按时上下班等。员工可以据此提起仲裁确认劳动关系,获得相应的待遇和补偿。...查看全文

会赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文