劳动仲裁调解时注意事项一、申请劳动仲裁时应当提交的材料      1...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以私下和解吗只要双方同意就可以和解，但应注意，调解协议不能作为法院强制执行的依据。《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁私下和解有效吗有效，解决民事纠纷的方式是非常多的，自行协商是最为简便的一种方式，产生的争议也是比较多的，和解的一般要签订和解协议书，提起诉讼后双方私下达成和解协议的，只要协议是双方自愿签订的，并不...查看全文

法律分析:1、明确申请人、被申请人主体身份；2、确定案件管辖地点及管辖级别；3、必须在仲裁时效之内主张；4、必须有相关证据材料；5、仲裁请求必须合法、具体、全面。劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损...查看全文

律师分析： 1、明确申请人、被申请人主体身份；2、确定案件管辖地点及管辖级别；3、必须在仲裁时效之内主张；4、必须有相关证据材料；5、仲裁请求必须合法、具体、全面。劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿...查看全文

申请劳动仲裁需注意以下事项：申请时限为一年，从当事人知悉或应知其权益受损之日起；须书面申请，并附被申请人副本；申请人必须是劳动者或用人单位，且存在劳动争议；向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请；还有其他注意事...查看全文

申请劳动仲裁要注意以下事项：从当事人获知或应该获知权益受到侵害之日起一年内提出申请；提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本；申请人是劳动者或用人单位，必须有劳动纠纷存在；向劳动合同执行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

律师分析： 1、提交一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明；2、合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护；3、劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；4、要确认好申诉人主体和被诉人...查看全文

法律解析： 1、提交一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明；2、合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护；3、劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；4、要确认好申诉人主体和被诉人...查看全文

法律解析： 1、提交一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明；2、合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护；3、劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；4、要确认好申诉人主体和被诉人...查看全文

法律分析:1、提交一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明；2、合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护；3、劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；4、要确认好申诉人主体和...查看全文

劳动仲裁时效及申请要点： 申请劳动仲裁需注意仲裁时效，一般为一年； 提交申诉书时需按被诉人数提交副本； 申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请； 中断仲裁时效的情况包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务； 不可抗力...查看全文

劳动争议要和解的，应该在劳动仲裁机构进行仲裁前进行，如果劳动仲裁作出仲裁书后，一般情况下和解就没有意义了。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商...查看全文

法律分析:申请劳动争议仲裁应注意的事项:_x000D_ 1、注意仲裁时效，一般是一年；_x000D_ 2、要向有管辖权的仲裁机构提出申请；_x000D_ 3、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。法律...查看全文

法律解析： 申请劳动争议仲裁应注意的问题是：应注意写好申诉书；应注意申诉期限；要向有管辖权的仲裁机构提出申请；要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方...查看全文

律师分析： 申请劳动争议仲裁应注意的问题是：应注意写好申诉书；应注意申诉期限；要向有管辖权的仲裁机构提出申请；要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以私下签订和解书吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议且已履行，该和解协议应为有效。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲...查看全文

一、劳动仲裁应该怎么调解 调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决; 只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的...查看全文

律师分析： 一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容：1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。3、写明事实和理由。4、然后写结束语和呈文对...查看全文

一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容：1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。3、写明事实和理由。4、然后写结束语和呈文对象。5、最后...查看全文