法律分析：一、劳动仲裁私下和解有效吗
有效，解决民事纠纷的方式是非常多的，自行协商是最为简便的一种方式，产生的争议也是比较多的，和解的一般要签订和解协议书，提起诉讼后双方私下达成和解协议的，只要协议是双方自愿签订的，并不违反法律规定的，协议是具有法律效力的。
二、执行和解要具备哪些条件
在执行和解中，双方当事人自行和解的，必须具备以下条件：
1、达成和解协议必须出自双方当事人的自愿。如果由于外力因素使得当事人一方或双方违心达成和解协议，必然会损害权利人的利益，也可能会造成当事人以后再一次提起诉讼而消费更多的时间和精力。当事人双方达成和解协议必须符合这一条件。
2、和解的内容必须符合法律、法规的规定。达成和解协议不能违背法律、法规，损害国家、社会和人民的利益，否则，人民法院不予允许。
3、当事人必须具有诉讼行为能力。当事人如果没有诉讼行为能力，应由其为之，其委托代理人执行和解的，必须有被代理人的特别授权，授权委托书必须载明委托进行和解的事项和权限。
4、必要共同诉讼的案件因诉讼标的是共同的，在执行程序中，其中一人与对方当事人进行和解并达成协议的，须经其他共同诉讼人全体承认，才对全体发生效力。选定代表人进行和解须经当事人同意后才能进行。
三、协议无效的情形有哪些
(一)无民事行为能力人实施的；
(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
(五)违反法律或者社会公共利益的；
(六)以合法形式掩盖非法目的的。
和解协议需要由双方当事人在协商好之后才能实施，只要达成一致的条款就可以保障到各自的权益，所以，解除双方的纠纷最好方式就是利用协商来进行处理，这不仅使用的时间段比较短，而且也可以达到很好的效果，如果确实处理不好就可以走诉讼的方式解决。
法律依据：《民法典》
第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案;也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。
