在停薪留职期间解除劳动合同，经济补偿金如何计算？
根据相关法律法规和劳动合同约定，停薪留职期间是一种特殊的劳动关系处理方式。在这种情况下，员工暂时停止工作并暂时停薪，但与雇主之间的劳动合同仍然存在。因此，根据劳动法的规定，停薪留职期间应计算解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在工作期间的工龄、工资水平和劳动合同的解除原因等因素。然而，具体的计算方式可能因国家、地区以及劳动合同的具体条款而有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保按照适用法律准确计算停薪留职期间解除劳动合同的经济补偿金。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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如何计算解除劳动合同经济补偿金
法律分析:解除劳动关系是必须依照法律规定的，如果没有理由，公司无辜解除与劳动者的劳动合同的，会要求给付劳动者经济赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外...查看全文
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
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试用期解除劳动合同经济补偿金如何计算
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储彪
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