律师分析： 是的，一般保险缴费是按照上一年的下半年和下一年的上半年作为一个年限缴纳的，所以在这个范围里可以连着几个月缴纳。但是社保中断后未补缴欠费的，是同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。各个地方规定不一样，具...查看全文

法律解析： 是的，一般保险缴费是按照上一年的下半年和下一年的上半年作为一个年限缴纳的，所以在这个范围里可以连着几个月缴纳。但是社保中断后未补缴欠费的，是同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。各个地方规定不一样，具...查看全文

社保是当月交当月的吗 法律没有明确的规定。 有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的，只要单位每个月正常缴纳，医保卡可以用就可以了。 1、社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。...查看全文

月底做申报，月初进行缴费，月中进行扣费。 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。 缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社...查看全文

在公司中工作的员工都会有社会保险的，而且每一个月发工资之后，都会为员工代为缴纳，那么这个社会保险是不是当月进行扣取的呢? 社保是当月交当月的吗 法律没有明确的规定。 有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的，只要...查看全文

律师解答： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用。 没有法律规定,劳动者第一次交社保要交二个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者二个月的社保个人部分是不...查看全文

律师解答： 养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金： 个人和单位按相同比...查看全文

律师解答： 社保断了一个月，补缴办法有： 1、自己办理： 个人可以携带社保卡、身份证前往参保地社保局服务大厅，向工作人员说明要办理补缴手续，然后填写申请表格，支付欠缴金额与滞纳金即可。 2、单位办理： 社保断交后，可以联系原单位帮...查看全文

律师分析： 养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金： 个人和单位按相同比...查看全文

律师解答： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

律师解答： 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括： 养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险： 个人交纳...查看全文

律师解答： 可以使用，缴纳社保的次月就可以享受社会医疗保险。如果有社保卡可以实时结算，不需再另行报销，如果还没有社保卡可以保留就医的收据，拿收据到单位，有单位到社保机构报销。社保卡制作发卡需要三个月之后领取。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 我国社保实行的是累计年限，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。若社保只缴纳一个月的，则达到退休年龄后无法正常领取基本...查看全文

律师解答： 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户...查看全文

压一个月工资是合法的，指的是当月发放上一个月的工资。法律没有明确规定工资发放日期，只要按月支付即可。但单位要求交押金或跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 入职当月工资中只能扣除当月的社保费用，不能扣除两个月的费用。但是有的公司发工资日期是本月发上月，如果赶上新入职员工是上月入职，则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保。这与公司工资计发日有关。 1、入职当月存在事实劳动关系...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 可以。根据劳动法的相关规定，工资应当以货币的形式按与劳动者约定的日期足额支付给劳动者本人的，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。不可以克扣或者无故拖欠本属于劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠本属...查看全文

律师解答： 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资也可以选...查看全文