判刑后探视时间根据具体情况决定：一审10日后可探视，二审当天可探视。坐牢期间不可使用手机。罪犯可会见亲属，但需监狱批准、检查。有期徒刑罪犯表现好且不危害社会，监狱可准许离监探亲。服刑期间可通信，但信件需监狱检查。...查看全文

选调生5年服务期满之后就可以被提拔或是参加遴选等。具体介绍如下:      1、选调生一般需要在基层(街道或乡镇)工作一定年限,一般来说是2-5年(根据各地政策...查看全文

醉驾拘役期满后，看守所应按期释放，发刑满释放证明书，并告知办理户籍登记。如有代管钱物，看守所应如数归还。重病患者，看守所应通知家属接回。醉酒驾驶立案标准：醉驾吊销驾照、刑事追责，5年内不得重新取得；醉驾营运车辆吊销驾照，刑事追责，...查看全文

二审法院的时间决定了开庭的时间，但每个案件都有审限。一审简易程序的案件，二审一个月；一审普通的案件，二审三个月。庭审次数取决于具体情况。一审错误较多的案件通常会开庭多次，而简单案件且一审判决无大错时，一次开庭即可。此外，案件类型、...查看全文

取保候审到期后，公安机关将采取多种方式通知当事人。对于取保候审期满的情况，决定取保候审的机关将制作解除取保候审决定书和通知书，并送达给负责执行的公安机关。对于解除取保候审或变更强制措施的情况，公安机关应制作退还保证金决定书。通过发...查看全文

劳动合同到期续签的主旨是：劳动合同期满后，劳动者应停止工作，用人单位停发薪酬福利。双方同意续签的应在合同期满前办理手续，可适当推迟不超过合同期满后的n日。劳动者违反合同规定造成损失，应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除不超过20...查看全文

判决书生效后一个月内，罪犯可被移送到监狱执行，并在规定时间内探监。探监不仅限于亲属，朋友或他人经申请批准后也可见。未决犯在看守所期间除律师外不得接见任何人。...查看全文

合同到期可调岗，调岗后降薪需谨慎。根据劳动合同法，合同到期可协商变更，但需书面形式。若调岗降薪有违法行为，可投诉劳动监察部门。劳动者可申请劳动仲裁，要求履行原合同。劳动者需理性应对，通过合法途径保护自己权益。...查看全文

公务员在职期间受刑事处罚的待遇问题。受刑事处罚但未开除的，取消工资待遇；被判管制、拘役或有期徒刑缓刑期间停发退休费，发生活费；刑罚执行完毕按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定；被判有期徒刑以上刑罚取消退休费待遇。...查看全文

合同到期后，双方未约定自动续约，但一方继续履行义务，另一方认可，则双方均认可继续履行义务。但这并不等于合同已自动续期，仅履行方有权主张相应权利。若合同明确约定了续约需另行签订书面协议，则合同期满即终止。若合同明确约定自动续约，则按...查看全文

租赁合同到期可以续期，租赁期限不得超过20年。续租可在原合同上写，只需对租赁期限进行更改并签字盖章。若原合同内容变更较多，可协商重新签订新合同。根据《中华人民共和民法典》规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，并支付租...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，根据第四十二条规定的情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，根据国家工伤保险规定执行。此外，根据《劳动合同法实施条例》和《江苏省劳动合同条例》，劳...查看全文

固定期限劳动合同期满后，未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动合同期满后，若存在规定情形，应继续延长合同，但丧失劳动能力的按工伤保险规定执行。...查看全文

劳动合同到期续签的主旨是：劳动合同期满后，劳动者应停止工作，用人单位停发薪酬福利待遇；双方同意续签的，应在期满前完善手续，可推迟但不超过n日；劳动者违反规定造成经济损失，应承担赔偿责任，用人单位可从工资中扣除不超过20%的金额，保...查看全文

劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内会自动顺延，用人单位不得解除和终止员工的劳动关系。如果用人单位在这些期间结束后终止员工的劳动关系，需根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定支付经济赔偿金。...查看全文

买卖合同到期后，当事人可以要求继续履行，根据《民法典》第509条，当事人应全面履行义务。根据第562条，当事人可以协商解除合同，约定解除事由。根据第577条，一方不履行或不符合约定的义务，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。...查看全文

劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满前15日内应办理续签手续。劳动报酬应明确约定，且变更后不能低于原合同约定。用人单位不续签应提前30日通知员工并支付补偿金。员工患病或因工负伤可要求续签。连续...查看全文

律师分析： 用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同满过几年不续签，劳资双方仍存在事实劳动关系，但劳动者要求赔偿可能不被法律支持。公司突然辞退劳动者也违反劳动合同法，因为仍存在法律保护的劳动关系。...查看全文