休病假不需要工作。既然是病了,就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作,肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资,你只能遵守制度。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条规定,企业...查看全文

《公务员法》对公务员的休假期规定进行了明确，根据工作年限的不同，每年休假期有所区别，从3天到20天不等。公务员的年休假可以集中使用或分段安排，遇法定节日和公休假日可以顺延。病事假可以先用年休假抵扣，超过规定天数后才扣减工资。如果上...查看全文

休病假不需要工作。既然是病了，就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作，肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资，你只能遵守制度。...查看全文

律师分析： 请病假，不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间...查看全文

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、...查看全文

在休病假的期间，被要求强制工作，是违法的。      劳动者在病假期间，有病假条以及医院的诊断证明的，劳动者是可以不来上班的，用人单位要求劳动者上班，劳动者是可...查看全文

病假期间会扣一定的工资的，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。通常可以按照日工资的80%执行。...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者协商后可在法律允许时间内适当延长工作时间，但用人单位需支付相应加班报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1...查看全文

法律解析： 请病假，不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间...查看全文

病假是否可以分开休需要根据公司的规章制度具体判断。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。...查看全文

病假休假时间是多久?法律对病假休假时间有哪些规定?病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。接下来，就让我们一起看看病假休假时间的相关内容，希望能对您有所帮助。 一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工患...查看全文

法律分析：一、产假期间安排工作符合法律规定吗产假期间安排工作不符合法律规定。用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金(每工作一...查看全文

产假期间安排工作不符合法律规定，用人单位违反劳动合同法，劳动者有权拒绝并可获得赔偿金。女职工享受98天产假，难产或多胞胎增加相应时间。生育津贴按生育保险支付或由用人单位承担，医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。产假待遇包括保胎假...查看全文

造成了工伤后都是有一定时间的医疗期的，这个医疗期是有工资的而且时间可以达到12个月，所以说出现工伤都不会请假的，直接就是申请的医疗期就可以了的。律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。 工伤假需要病假条吗 1、工伤后...查看全文

律师解答： 请病假，不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间...查看全文

法律分析：一、病假期间工作算加班吗病假期间如果用人单位安排职工上班的，算是加班。病假是指职工受了伤或者是因为身体不适而不能上班而请的假，如果是因公受伤可以要求单位有一定的补偿。二、病假工资算不算加班费...查看全文

企业职工停工医疗期根据工作年限给予三至二十四个月的安排，工作年限在十年以下且在本单位工作年限在五年以下为三个月，五年以上为六个月；工作年限在十年以上且在本单位工作年限在五年以下为六个月等。...查看全文

法律分析： 病假期间也要发工资。企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年1...查看全文

法律分析：在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不...查看全文