休病假不需要工作。既然是病了,就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作,肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资,你只能遵守制度。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条规定,企业...查看全文

工伤后需要假条吗 工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...查看全文

员工请病假需要提供医疗证明和请假条等证明。如果领导不同意，请病假的员工可以向劳动部门投诉。根据《劳动法》，员工享有病休权利，单位无权违法批准或拒绝病假。员工在病假期间，单位不得解除劳动合同。虽然法律没有明确规定病假必须提供医院证明...查看全文

年休假期间，不需要回单位值班。年休假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪休假。年休假期间，是劳动者依法休息期间，值班是工作，劳动者年休假期间，无需值班，适逢值班的，用人单位应当另行安排人员接替。 ...查看全文

职工年休假规定：连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的休5天，满10年不满20年的休10天，满20年的休15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二、三、四条。...查看全文

法律分析:工伤休假不需要病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析：一、请病假必须先用年休假抵扣吗病假不是要先用年休假折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应...查看全文

病假工资的计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定，最低不低于本市最低工资标准。根据工龄不同，疾病休假工资按工资的不同比例计发，从60%到100%不等。...查看全文

带薪年休假是我国劳动者享有的一种假期，依据法律的规定，连续工作满一年的就享有年假，但休年假除了工作要满一年，还需要符合其他的条件，那么长期请病假后是否还有年假?下面由律师为进行相关知识的解答。 一、长期请病假后还有年假吗 依据职...查看全文

律师分析： 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 【法律依据】： 《企...查看全文

法律解析： 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 【法律依据】： 《企...查看全文

　　依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。 _x000D_ 　　...查看全文

法律解析： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

法律分析： 　　依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。 　　 法律依据 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休...查看全文

律师分析： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

法律解析： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

病假条是请病假的一般要求，但法律并未明确规定病假制度。大部分企业规章制度要求长期病假的员工需到指定医疗机构检查并出具病假条。员工需按规定程序办理请假手续。根据工作年限和在单位工作年限，员工可享受医疗期。...查看全文

既然是病了，就说明不能正常工作了；如果单位强迫员工带着病痛工作，肯定违反法律规定。经单位审批同意后，劳动者就可以休病假；如果没有相关的证明材料，则单位一般不会同意劳动者的病假申请。...查看全文

根据实际工作年限和本单位工作年限的不同，给予不同长度的休假期限。实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月休假；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十...查看全文

劳动者请病假时，应到指定医疗机构检查并取得病假条，按用人单位规定程序办理请假手续。急诊情况下，可以就近入院口头请假，事后补办手续。医师在签署医学证明文件时必须亲自诊查，并按规定填写医学文书，不得隐匿、伪造或销毁。企业伤病职工需要休...查看全文