病假期间工资支付标准及医疗期限规定。用人单位在国家规定的医疗期内应支付员工病假期间工资，不低于正常工作时间工资的60%。长期病休职工仍与单位保持劳动关系，需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期根据工作年限和实际工作年限...查看全文

国营企业职工可享有带薪丧假，但只限于直系亲属的丧事。职工可请1-3天的丧假，需由单位行政领导批准。如需外地料理丧事，可获得额外的路程假，但车船费需自理。工资将正常发放。...查看全文

产检假是女职员的合法假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，可以向用人单位申请并计薪资。没有统一的时间规定，一般怀孕1-6个月可请一天假，6-7个月每月可请一天假。产检假按医嘱进行，用人单位应提供便利条件。...查看全文

单位应允许职工请丧假，符合国家法律规定条件。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈去世可由企业自主认定是否给予丧假。职工结婚或直系亲属死亡，可根据具体情况由单位领导批准一至三天的婚丧假。若职工需要去外地料...查看全文

劳务合同生病期间有病假工资，根据《劳动保险条例》，患病期间内，用人单位应支付职工病假工资，根据患病时间长短，工资比例为60%至100%或40%至60%。五证不全的房子合同受法律保护，根据《民法典》，如果合同是真实意思表示，不违反法...查看全文

丧假证明包括死亡证明、火化证明和注销户口证明。死亡证明可由医院、居委会或公安司法部门出具。丧假适用于配偶、父母和子女，单位一般不审核材料。根据《劳动法》，员工在婚丧假期间享有带薪休假的权利。非国营企业职工休丧假天数尚未具体规定。大...查看全文

法律分析:一般患病就可以享受病假工资，而患精神病、瘫痪等疾病的，可以按所需的医疗期来休较为长期的病假。病假工资则按照不能低于最低工资标准的百分之八十来支付。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...查看全文

根据实际工作年限和本单位工作年限的不同，给予不同长度的休假期限。实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下为三个月休假；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十...查看全文

中国保护员工病假的规定，包括长期休病假的病人和医疗期的计算，旨在保障员工的权益和福利。根据规定，癌症、尿毒症、严重心血管疾病、职业病、放射病和精神病等病人可以享受长期休病假。医疗期根据员工工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年...查看全文

请请病假公司发工资怎么算工资吗 职工请病假公司应当发放工资，但病假工资待遇可能低于正常的工资水平，具体标准各地有所不同，在北京地区，用人单位可以依法自主确定支付办法，但不得低于当地最低工资标准80%。 请病假发工资吗 发的。(1)...查看全文

员工请病假期间用人单位不能扣职工工资，需要支付员工在病假期间一定的工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间工资的支付标准按照劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，计算基数不得...查看全文

员工请病假需要提供医疗证明和请假条等证明。如果领导不同意，请病假的员工可以向劳动部门投诉。根据《劳动法》，员工享有病休权利，单位无权违法批准或拒绝病假。员工在病假期间，单位不得解除劳动合同。虽然法律没有明确规定病假必须提供医院证明...查看全文

工伤职工应得到大于病假工资的赔偿，包括停工留薪期内的原工资福利待遇，并在伤残评定后享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职...查看全文

工厂工人摔伤不属于工伤范围，厂家无责任，但可享受医疗期。根据规定，工厂工人可获得3至24个月的医疗期，享受病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

公益性岗位，请假不扣工资，请事假当日不发放工资，请病假的，依法支付病假工资，劳动者不假不到三天，用人单位可以开除劳动者。《劳动合同法》      第三十九条劳动...查看全文

法律分析:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。...查看全文

休病假不需要工作。既然是病了，就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作，肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资，你只能遵守制度。...查看全文

律师分析： 首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...查看全文

法律分析:请了病假一般能继续享受年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商...查看全文

1、医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、住院证明及住院病历。3、门诊病历。4、因病请假条。 在员工工作过程中，往往会因身体不适发生疾病，这期间就无法进行正常工作，而需...查看全文