一、劳务合同生病期间有病假工资吗
根据《劳动保险条例》等法律规定，用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。
在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。
二、五证不全的房子合同受法律保护吗
根据《民法典》规定，开发商五证不全的，合同有没有效要依据具体情况而定。如果是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
三、民法典的准合同是什么意思
准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约;。
劳务关系可以享受病假工资吗
律师回答
摘要：劳务合同生病期间有病假工资，根据《劳动保险条例》，患病期间内，用人单位应支付职工病假工资，根据患病时间长短，工资比例为60%至100%或40%至60%。五证不全的房子合同受法律保护，根据《民法典》，如果合同是真实意思表示，不违反法律和公序良俗，具有法律效力。准合同是带有先决条件的合同，与合同从形式上无根本区别，但在法律上有根本的区别，准合同在先决条件丧失时自动失败，而合同必须执行，否则违约。
延伸阅读
结语：根据《劳动保险条例》等法律规定，劳务合同生病期间应支付病假工资。患病期间在六个月以内，病假工资为职工本人工资的60%至100%；超过六个月，病假工资为职工本人工资的40%至60%。用人单位应按照劳动合同或规章制度支付病假工资，确保职工权益。关于五证不全的房子合同，根据《民法典》规定，其效力取决于具体情况。只要真实意思表示不违反法律强制性规定和公序良俗，合同具备法律效力。准合同是带有先决条件的合同，与正式合同在形式上有区别。准合同在先决条件丧失时自动失败，而正式合同必须履行或承担违约责任。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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